В данной статье мы рассмотрим выплаты работникам при сокращении численности или штата в 2024 году. Узнайте, как рассчитывается выходное пособие и в какие сроки оно должно быть выплачено.
Cодержание
Введение
В данной статье мы рассмотрим выплаты работникам при сокращении численности или штата в 2024 году. Работодатель имеет право принять решение о сокращении и уволить любое количество работников без получения согласия профсоюза или Центра занятости. Однако, при сокращении работникам полагается выходное пособие. Мы расскажем о том, как рассчитывается выходное пособие и в какие сроки оно должно быть выплачено.
Какие выплаты полагаются работнику при сокращении
Выплаты при сокращении работника предоставляются в случаях, когда сотрудника нельзя перевести на другую работу или предложенных вакансий нет. При сокращении численности или штата работнику выплачивается следующее:
- Единовременное выходное пособие при сокращении, которое составляет средний месячный заработок работника в общем случае и двухнедельный средний заработок для сезонных работников. Это пособие выплачивается также совместителям, за исключением лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.
- Компенсация может быть увеличена, если работник согласится на предложение работодателя уволиться раньше, чем истекает двухмесячный срок предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель должен выплатить работнику средний заработок за период, оставшийся до планового срока прекращения трудового договора.
- Если уволенный работник не сможет устроиться на работу более месяца после увольнения, работодатель должен выплатить ему компенсацию за период трудоустройства, которая составляет еще один среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения. Совместителям данная компенсация не выплачивается.
- За третий месяц после увольнения работник может получить компенсацию по решению Центра занятости при выполнении определенных условий.
Выплаты работодателям-ИП
В случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем (ИП), размер выходного пособия при сокращении определяется документом с изменениями, не вступившими в силу. При ликвидации организации или сокращении численности работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
В некоторых исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник в течение двух месяцев со дня увольнения не был трудоустроен.
Работник имеет право обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения, в зависимости от ситуации. Работодатель обязан произвести указанные выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства, работодатель-ИП может выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
См. также
Вывод
Вышеуказанная информация является основой для понимания выплат при сокращении работников в 2024 году. Работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, которое зависит от основания увольнения. Дополнительные компенсации могут быть предоставлены в случае согласия работника уволиться раньше или при выполнении специальных условий. Работодатели-ИП также обязаны выплачивать выходное пособие в соответствии с законодательством.
Что нам скажет Википедия?
При наличии четырёх детей — максимум 56 лет, трёх детей — максимум 57 лет; в самые первые годы реформы пенсионный возраст определится по общим правилам, а затем особая льгота для многодетных матерей начнёт играть реальную роль (см. табл.). Предполагается, что женщина воспитывала детей по крайней мере до 8 лет.
