Сокращение - это процесс увольнения сотрудников по причинам, не зависящим от них. Узнайте, сколько окладов должен выплатить работодатель при сокращении в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Узнайте о законных правах работников при увольнении из-за сокращения и возможности получить компенсации.
Cодержание
Сокращение - это процесс увольнения сотрудников по причинам, не зависящим от них. От обычного увольнения сокращение отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, и на его место уже не будет найм нового сотрудника.
Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации - как в бюджетной, так и в частной.
Виды сокращения
Сокращение условно можно разделить на два вида: сокращение штата и сокращение численности. При сокращении штата упраздняются определенные должности и подразделения. При сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.
К сожалению, некоторые работодатели могут злоупотреблять процессом сокращения, чтобы уволить неугодного им сотрудника. Это может быть женщина, которая собирается в декрет, или работник, которому осталось несколько лет до пенсии. Компания закрывает должность, а затем создает новую и нанимает нового сотрудника, который больше нравится работодателю. Это является незаконным и называется фиктивным сокращением штата.
Есть два основных признака, по которым суд может считать увольнение незаконным:
- Судебная практика. Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, поэтому суд определяет факт незаконности увольнения в каждом отдельном случае.
Проверка законности сокращения
При сокращении вас должны предупредить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает соответствующую запись в трудовой книжке, указывая "сокращение штата работников организации". Вам нужно будет расписаться под этой записью, подтверждая, что вы ознакомлены с приказом и согласны на внесение изменений в трудовую книжку.
Компенсация вам полагается. Однако, если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, он может не соблюдать это требование. Также сроки уведомления о сокращении могут быть другими, если они были оговорены в трудовом договоре с ИП.
Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь. В противном случае вы не получите никаких выплат. Если работодатель угрожает увольнением по статье при отказе, это основание для обращения в суд.
Основания для увольнения сотрудника
Все основания, по которым сотрудник может быть уволен, прописаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. В тяжелой экономической ситуации вы можете быть уволены из-за ликвидации организации или сокращения, но со всеми положенными выплатами.
Также вас могут уволить по другим причинам, таким как дисциплинарные меры или несоответствие занимаемой должности, но это уже мало связано с экономической ситуацией.
Увольнение при ликвидации компании
Компания имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с ликвидацией, согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При ликвидации работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (часть 1, статья 178 Трудового кодекса РФ). Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
Кого нельзя сократить?
При сокращении штата нельзя уволить следующих сотрудников:
- Работника на больничном;
- Работника в отпуске;
- Многодетную мать с детьми до трех лет;
- Мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- Женщину в декрете или беременную.
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.
Важно: сокращение и обычное увольнение - это разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Возможность остаться на работе
Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение допускается только в случае, если невозможно перевести работника на другую ставку у работодателя с его письменного согласия. Новая должность может быть ниже по рангу и зарплате. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, соответствующие указанным требованиям, имеющиеся у него.
Увольнение при ликвидации компании
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае могут быть уволены даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном или в отпуске.
Запись в трудовой книжке
После закрытия обходного листа, подтверждающего отсутствие имущественных претензий со стороны работодателя, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания была ликвидирована, то запись будет соответствующей.
Важно: перед увольнением обратитесь в бухгалтерию и получите все необходимые справки, такие как справка о доходах, о зарплате за последние три месяца и т.д.
Выплаты при сокращении
Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок сохраняется за сокращенным на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
Получение выходного пособия
Чтобы получить выходное пособие, направьте работодателю заявление о выплате пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней со дня получения заявления.
