Сколько окладов должен выплатить работодатель при сокращении?

91

Сокращение - это процесс увольнения сотрудников по причинам, не зависящим от них. Узнайте, сколько окладов должен выплатить работодатель при сокращении в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Узнайте о законных правах работников при увольнении из-за сокращения и возможности получить компенсации.

Сокращение - это процесс увольнения сотрудников по причинам, не зависящим от них. От обычного увольнения сокращение отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, и на его место уже не будет найм нового сотрудника.

Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации - как в бюджетной, так и в частной.

Виды сокращения

Сокращение условно можно разделить на два вида: сокращение штата и сокращение численности. При сокращении штата упраздняются определенные должности и подразделения. При сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.

К сожалению, некоторые работодатели могут злоупотреблять процессом сокращения, чтобы уволить неугодного им сотрудника. Это может быть женщина, которая собирается в декрет, или работник, которому осталось несколько лет до пенсии. Компания закрывает должность, а затем создает новую и нанимает нового сотрудника, который больше нравится работодателю. Это является незаконным и называется фиктивным сокращением штата.

Есть два основных признака, по которым суд может считать увольнение незаконным:

  1. Судебная практика. Нормативного определения фиктивного сокращения штата нет, поэтому суд определяет факт незаконности увольнения в каждом отдельном случае.

Проверка законности сокращения

При сокращении вас должны предупредить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает соответствующую запись в трудовой книжке, указывая "сокращение штата работников организации". Вам нужно будет расписаться под этой записью, подтверждая, что вы ознакомлены с приказом и согласны на внесение изменений в трудовую книжку.

Компенсация вам полагается. Однако, если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, он может не соблюдать это требование. Также сроки уведомления о сокращении могут быть другими, если они были оговорены в трудовом договоре с ИП.

Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь. В противном случае вы не получите никаких выплат. Если работодатель угрожает увольнением по статье при отказе, это основание для обращения в суд.

Основания для увольнения сотрудника

Все основания, по которым сотрудник может быть уволен, прописаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. В тяжелой экономической ситуации вы можете быть уволены из-за ликвидации организации или сокращения, но со всеми положенными выплатами.

Также вас могут уволить по другим причинам, таким как дисциплинарные меры или несоответствие занимаемой должности, но это уже мало связано с экономической ситуацией.

Увольнение при ликвидации компании

Компания имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с ликвидацией, согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При ликвидации работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (часть 1, статья 178 Трудового кодекса РФ). Выходное пособие выплачивается в день прекращения трудового договора (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

Кого нельзя сократить?

При сокращении штата нельзя уволить следующих сотрудников:

  • Работника на больничном;
  • Работника в отпуске;
  • Многодетную мать с детьми до трех лет;
  • Мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • Женщину в декрете или беременную.

Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.

Важно: сокращение и обычное увольнение - это разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Возможность остаться на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение допускается только в случае, если невозможно перевести работника на другую ставку у работодателя с его письменного согласия. Новая должность может быть ниже по рангу и зарплате. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии, соответствующие указанным требованиям, имеющиеся у него.

Увольнение при ликвидации компании

Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае могут быть уволены даже беременные сотрудницы и работники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Запись в трудовой книжке

После закрытия обходного листа, подтверждающего отсутствие имущественных претензий со стороны работодателя, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания была ликвидирована, то запись будет соответствующей.

Важно: перед увольнением обратитесь в бухгалтерию и получите все необходимые справки, такие как справка о доходах, о зарплате за последние три месяца и т.д.

Выплаты при сокращении

Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок сохраняется за сокращенным на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.

Получение выходного пособия

Чтобы получить выходное пособие, направьте работодателю заявление о выплате пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней со дня получения заявления.

Выплата компенсации при сокращении сотрудника - ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий  | Официальный сайт ГБУ ЦСО Троицкий
Источник изображения: csotroitsk.ru

Люди также спрашивают

Сколько можно просить окладов при сокращении?

Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов.

Полный ответ на сайте journal.tinkoff.ru


В каком случае при увольнении выплачивают 3 оклада?

Сроки выплаты Все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, положено выплатить в день увольнения. Если в этот день увольняемый за выплатами не явился, то деньги необходимо перечислить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Полный ответ на сайте www.kontur-extern.ru


Что должен выплатить работодатель при сокращении?

Прежде всего при сокращении работодатель обязан выплатить всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам также полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты.

Полный ответ на сайте www.banki.ru


В каком случае выплачивают 6 окладов?

А начиная с четвертого до шестого включительно месяца нетрудоустройства — по решению службы занятости. Чтобы получить такое решение сотрудник обязан встать на учет в службу не позднее 1 месяца с даты сокращения. Поэтому в северных районах размер компенсации может составить от 1 до 6 окладов.

Полный ответ на сайте e.spravkadrovika.ru


Видео

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимум

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособие

Какие выплаты положены при сокращении на работе? Получите зарплату, отпускные и другие выплаты.

Выплаты при увольнении работника

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по сокращению штата: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Как лучше и выгоднее уволиться. Как при увольнении получить три оклада