Узнайте на каких основаниях могут уволить сотрудника и что получат работники при ликвидации компании. Рассказываем о процедуре сокращения и признаках фиктивного увольнения. Как проверить законность сокращения и какие выплаты положены работникам.
Cодержание
На каких основаниях могут уволить сотрудника
Все основания, на которых сотрудник может быть уволен с предприятия, прописаны в ст. 81 ТК РФ. В тяжелой экономической ситуации вы можете быть уволены из-за ликвидации организации или сокращения, но со всеми положенными выплатами.
Также вас могут уволить и по другим причинам, например дисциплинарным, из-за несоответствия занимаемой должности, но это уже мало связано с экономической ситуацией.
Компания ликвидируется. Что получат работники?
Компания может расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с ликвидацией, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения.
Что такое сокращение
Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут.
Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации — и в бюджетной, и в частной.
Сокращение условно делится на два вида: сокращение штата и численности. В первом случае упраздняются определенные должности и подразделения. При сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.
Некоторые работодатели пользуются этим, чтобы уволить неугодного им сотрудника — женщину, которая собирается в декрет, или работника, которому осталось несколько лет до пенсии. Компания делает все законно: закрывает ставку, а далее создает новую, называет ее по-новому и берет на работу нового сотрудника, который работодателю нравится больше. Это незаконно и называется фиктивным сокращением штата.
Есть два основных признака, по которым суд может посчитать увольнение незаконным и встать на сторону бывшего сотрудника:
- Отсутствие объективных экономических оснований для сокращения
- Нарушение процедуры сокращения по закону
См. также
Как проверить, что вас сократили законно
При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Под ней нужно будет расписаться, подтвердив, что вы ознакомлены с приказом и согласны на внесение изменений в трудовую книжку.
Далее вам полагается компенсация. Вот только если работодатель — индивидуальный предприниматель, то он не должен соблюдать это предписание. Кроме того, по трудовому договору с ИП, который вы заключали, сроки уведомления о сокращении могут быть другими. Это стоит выяснить еще при найме.
Если вам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого нельзя. Иначе вы просто не получите никаких выплат. Если работодатель при этом угрожает вам увольнением по статье, это повод обратиться в суд.
Увольнение по сокращению: что это и как быть
В примере выше есть как минимум три нарушения. Чтобы их обнаружить, разберемся, что такое сокращение, как оно должно происходить, какие положены выплаты и как работодатели могут с ними «мухлевать».
Сокращение — увольнение сотрудника по инициативе руководителя из-за ликвидации должности работника.
Сокращение численности. Должность остается, но сокращается число работников. Например, вместо пяти HR-специалистов фирма оставляет двух.
Сокращение штата. Здесь из штатного расписания полностью уходит должность, а то и вовсе целое подразделение. Например, из-за финансовых трудностей небольшая фирма может упразднить ставку секретаря. Его обязанности будет выполнять сам руководитель или его заместитель.
Сокращение может происходить по разным причинам, таким как:
- изменение структуры компании,
- оптимизация производства,
- покупка оборудования, заменяющего часть работников,
- закрытие фирмы и другие.
В любом случае при сокращении работнику положены выплаты, и проходить оно должно определенным образом. Вернемся к примеру выше: как выбрать трех из пяти HR-специалистов, чтобы от них отказаться? В законе все четко сказано.
При сокращении работодатель должен следовать четырем важным требованиям:
- Уведомление. Об увольнении сообщают минимум за два месяца в письменной форме. Исключение — сезонные работники. Их предупреждают за семь календарных дней. Важно: по соглашению сторон уйти из компании можно до того, как истекут два месяца. Для этого подписывают договор, в нем указывают все положенные сотруднику выплаты. Допустим, вы готовы уйти уже через две недели, не отрабатывая еще полтора месяца. В этом случае вам обязаны заплатить среднюю з/п за те шесть недель, которые вы не будете отрабатывать.
- Выплаты. Подробно об этом расскажем чуть позже. Но получить их можно только при официальном сокращении. Некоторые компании хотят заплатить работникам как можно меньше, поэтому идут на уловки. Например, просят уволиться по собственному желанию. Не соглашайтесь, если не хотите уйти ни с чем.
- Альтернатива. Начальник обязан сказать вам, какие свободные и доступные должности есть в компании, на которые вы можете претендовать. Допустим, вы работали юристом. Очевидно, что ваших навыков хватит для должности секретаря. Если она свободна, закрыть ее новым работником могут только после вашего письменного отказа.
- «Неприкосновенность». Кого нельзя «трогать» при сокращении штатов:
- беременных и мам с детьми младше трех лет
- одиноких родителей, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды
- лиц, у которых есть инвалиды I или II группы, их опекуны и попечители
- работников до 18 лет, если в компании есть сотрудники старше этого возраста
Что нам скажет Википедия?
С конца 2009 года из-за роста величины задолженности государственного и частного сектора по всему миру и одновременного понижения кредитных рейтингов ряда стран ЕС инвесторы стали опасаться развития долгового кризиса. В разных странах к развитию долгового кризиса привели различные причины: где-то кризис был вызван оказанием экстренной правительственной помощи компаниям банковского сектора, находившимся на грани банкротства из-за роста рыночных пузырей, или попытками правительства провести стимулирование экономики после того, как рыночные пузыри лопнули. В Греции рост величины госдолга был вызван расточительно высоким уровнем заработной платы госслужащих.
Развитию кризиса способствовала и структура еврозоны (валютный, а не бюджетно-налоговый союз), которая также негативно отразилась на возможности руководства европейских стран реагировать на развитие кризиса: в странах-членах еврозоны есть единая валюта, но нет единого налогового и пенсионного законодательства. Примечательно, что из-за того, что в собственности европейских банков находится значительная доля государственных облигаций стран, сомнения в платежеспособности отдельных стран приводят к сомнениям в платежеспособности их банковского сектора и наоборот.
Во второй половине 2009 года среди инвесторов начало распространяться беспокойство относительно кризиса государственных заимствований ряда европейских стран. Его значительный рост к началу 2010 года всё более затруднял рефинансирование греческих, ирландских и португальских задолженностей. Указанные кризисные явления сначала распространились среди таких стран еврозоны, как Греция, Ирландия, Италия, Испания и Португалия, а потом перекинулись и на другие страны ЕС, в том числе находящиеся вне зоны обращения евро.
В феврале рейтинговые агентства понизили рейтинги многих европейских стран и финансовых организаций, однако реакция рынков на данную информацию была не явной.
