Сколько месяцев платят выходное пособие при сокращении?

83

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие. Узнайте о сроках выплаты, фиктивном сокращении и проверке законности сокращения. Важно знать свои права и обратиться в суд при нарушении. Восток-НАО.

Введение

При сокращении работников, работодатель обязан выплатить им выходное пособие. В данной статье мы расскажем о сроках выплаты выходного пособия, признаках фиктивного увольнения и процедуре проверки законности сокращения.

Выплаты при сокращении 2021: за сколько месяцев
Источник изображения: buhguru.com

Что такое сокращение

Сокращение – это процесс, при котором увольняются сотрудники по независящим от них причинам. Отличительной особенностью сокращения является упразднение должности конкретного работника, что означает, что на его место не будет нанят новый сотрудник. Сокращение может происходить как в бюджетных, так и в частных компаниях или организациях.

Сокращение условно делится на два вида: сокращение штата и сокращение численности. При сокращении штата упраздняются определенные должности и подразделения, а при сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.

Фиктивное сокращение штата является незаконным и используется некоторыми работодателями для увольнения неугодных сотрудников, таких как женщины, которые собираются в декрет, или работники, которым осталось несколько лет до пенсии. При фиктивном сокращении компания закрывает ставку и создает новую, но уже нанимает нового сотрудника, который им нравится больше.

Выплата компенсации при сокращении сотрудника - ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий  | Официальный сайт ГБУ ЦСО Троицкий
Источник изображения: csotroitsk.ru

Как проверить законность сокращения

При сокращении работодатель обязан уведомить работника об этом минимум за два месяца. В момент увольнения в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись о сокращении штата или численности, и работник должен расписаться под ней, подтверждая свое ознакомление с приказом и согласие на внесение изменений в трудовую книжку.

В случае с ИП, сроки уведомления о сокращении могут быть другими, и это стоит уточнить при заключении трудового договора.

Если работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, это необходимо отклонить, так как работник в этом случае не получит никаких выплат. Если работодатель угрожает увольнением по статье при отказе от написания заявления, это является поводом для обращения в суд.

Компенсация при сокращении

По общему правилу при сокращении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Однако, решением органа службы занятости населения, в исключительных случаях средний заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца с момента увольнения. При этом перечень исключительных случаев не содержится в норме закона, и орган службы занятости населения может принимать решение на основе обращения работника о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения.

Следует отметить, что компенсация, включая выходное пособие и сохраняемый средний заработок, выплачивается работодателем за счет его собственных средств.

Верховный Суд Российской Федерации отмечает, что обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются лишь предпосылкой для реализации его права. Для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого недостаточно.

Выходное пособие и другие выплаты при сокращении работника в 2020 году
Источник изображения: www.zarplata-online.ru

Заключение

При сокращении работников, работодатель обязан выплачивать выходное пособие на основании среднего месячного заработка. В случае исключительных обстоятельств, средний заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца с момента увольнения. Важно обратиться в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения, чтобы получить сохранение среднего заработка на третий месяц.

Работники должны знать свои права и не соглашаться на фиктивное сокращение штата. В случае нарушения прав, работники имеют право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении
Источник изображения: www.kdelo.ru

Что нам скажет Википедия?

Компенсация при потере работы — денежное возмещение, выплата или выгоды, которые работник получает при потере работы. В дополнение к основной зарплате работника, может включать что-либо из следующего:

Компенсации чаще всего предлагаются временно уволенным или выходящим на пенсию работникам. Выплаты производятся для смягчения последствий потери работы. Иногда они предлагаются работникам, выходящим в отставку, вне зависимости от обстоятельств, или уволенным по инициативе работодателя. Порядок получения компенсаций часто прописан в должностной инструкции, и во многих странах строго регулируется.

Компенсация при увольнении не является пособием по безработице, хотя и то, и другое может быть выплачено работодателем в зависимости от страны и законодательства.

В разных странах

Соединённые штаты

По закону о справедливых условиях труда (1938) компенсация не требуется, а вопрос решается между рабочим и работодателем. Также, в некоторых случаях, обязанность выплаты пособий по безработице ложится на плечи бывшего работодателя.

В феврале 2010 г. решение Западного округа штата Мичиган постановило, что выходное пособие не облагается налогами FICA, но оно было отменено верховным судом США в марте 2014 г.

Люди также спрашивают

Сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении?

При увольнении работника по сокращению работодатель должен выплатить ему выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства или единовременную компенсацию. Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, производятся в обычном порядке (например, компенсация за неиспользованный отпуск).

Полный ответ на сайте m-style.su


Сколько выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие – это денежная компенсация, которая выплачивается работодателем по причинам, не зависящим от сотрудника. Сумма выплаты зависит от причины увольнения. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка или двухнедельного среднего заработка.

Полный ответ на сайте riamo.ru


Как получить 3 оклада при сокращении?

Для этого нужно будет сразу после увольнения, в течение двух недель встать на учет в Центр занятости населения. Если за месяц вам не подберут подходящую вакансию, в Центре занятости должны будут выдать об этом справку, которую вы предъявите в бухгалтерии. Тогда и получите второй и третий оклад.

Полный ответ на сайте www.banki.ru


Сколько выплачивают при сокращении 2023?

выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании заявления работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ);

Полный ответ на сайте www.4dk.ru


Видео

Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника

Какие выплаты положены при сокращении на работе? Получите зарплату, отпускные и другие выплаты.

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособие

Выходное пособие. Порядок выплаты - Елена Пономарева

Выплаты при увольнении работника

Выплаты при сокращении работника

Расчет выходного пособия.

Порядок действий при сокращении численности или штата - Елена Пономарева