При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие. Узнайте о сроках выплаты, фиктивном сокращении и проверке законности сокращения. Важно знать свои права и обратиться в суд при нарушении. Восток-НАО.
Cодержание
Введение
При сокращении работников, работодатель обязан выплатить им выходное пособие. В данной статье мы расскажем о сроках выплаты выходного пособия, признаках фиктивного увольнения и процедуре проверки законности сокращения.
Что такое сокращение
Сокращение – это процесс, при котором увольняются сотрудники по независящим от них причинам. Отличительной особенностью сокращения является упразднение должности конкретного работника, что означает, что на его место не будет нанят новый сотрудник. Сокращение может происходить как в бюджетных, так и в частных компаниях или организациях.
Сокращение условно делится на два вида: сокращение штата и сокращение численности. При сокращении штата упраздняются определенные должности и подразделения, а при сокращении численности увольняются сотрудники в рамках одной должности.
Фиктивное сокращение штата является незаконным и используется некоторыми работодателями для увольнения неугодных сотрудников, таких как женщины, которые собираются в декрет, или работники, которым осталось несколько лет до пенсии. При фиктивном сокращении компания закрывает ставку и создает новую, но уже нанимает нового сотрудника, который им нравится больше.
Как проверить законность сокращения
При сокращении работодатель обязан уведомить работника об этом минимум за два месяца. В момент увольнения в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись о сокращении штата или численности, и работник должен расписаться под ней, подтверждая свое ознакомление с приказом и согласие на внесение изменений в трудовую книжку.
В случае с ИП, сроки уведомления о сокращении могут быть другими, и это стоит уточнить при заключении трудового договора.
Если работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, это необходимо отклонить, так как работник в этом случае не получит никаких выплат. Если работодатель угрожает увольнением по статье при отказе от написания заявления, это является поводом для обращения в суд.
См. также
Компенсация при сокращении
По общему правилу при сокращении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
Однако, решением органа службы занятости населения, в исключительных случаях средний заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца с момента увольнения. При этом перечень исключительных случаев не содержится в норме закона, и орган службы занятости населения может принимать решение на основе обращения работника о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения.
Следует отметить, что компенсация, включая выходное пособие и сохраняемый средний заработок, выплачивается работодателем за счет его собственных средств.
Верховный Суд Российской Федерации отмечает, что обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются лишь предпосылкой для реализации его права. Для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого недостаточно.
Заключение
При сокращении работников, работодатель обязан выплачивать выходное пособие на основании среднего месячного заработка. В случае исключительных обстоятельств, средний заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца с момента увольнения. Важно обратиться в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения, чтобы получить сохранение среднего заработка на третий месяц.
Работники должны знать свои права и не соглашаться на фиктивное сокращение штата. В случае нарушения прав, работники имеют право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Что нам скажет Википедия?
Компенсация при потере работы — денежное возмещение, выплата или выгоды, которые работник получает при потере работы. В дополнение к основной зарплате работника, может включать что-либо из следующего:
Компенсации чаще всего предлагаются временно уволенным или выходящим на пенсию работникам. Выплаты производятся для смягчения последствий потери работы. Иногда они предлагаются работникам, выходящим в отставку, вне зависимости от обстоятельств, или уволенным по инициативе работодателя. Порядок получения компенсаций часто прописан в должностной инструкции, и во многих странах строго регулируется.
Компенсация при увольнении не является пособием по безработице, хотя и то, и другое может быть выплачено работодателем в зависимости от страны и законодательства.
В разных странах
Соединённые штаты
По закону о справедливых условиях труда (1938) компенсация не требуется, а вопрос решается между рабочим и работодателем. Также, в некоторых случаях, обязанность выплаты пособий по безработице ложится на плечи бывшего работодателя.
В феврале 2010 г. решение Западного округа штата Мичиган постановило, что выходное пособие не облагается налогами FICA, но оно было отменено верховным судом США в марте 2014 г.
