В данной статье мы рассмотрим основные аспекты исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством. Узнайте, что такое средний заработок для исчисления и как он рассчитывается.
Cодержание
Введение
Средний заработок - это показатель, используемый для определения размера заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством.
Законодательные основы
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса России, для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы производится на основе фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Особенности расчета
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков в рабочих днях
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
См. также
Учитываемые и исключаемые выплаты
При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая оклад по штатному расписанию, почасовые и тарифные выплаты, командировочные, дополнительные выплаты и т.д. Однако не учитываются выплаты, имеющие социальную направленность, такие как матпомощь, оплата коммунальных платежей и другие.
Порядок исчисления средней заработной платы
Порядок исчисления средней заработной платы определен Трудовым кодексом России. Особенности порядка исчисления средней заработной платы могут быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Заключение
Средний заработок для исчисления является важным показателем при определении размера заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом России. Расчет средней заработной платы производится на основе фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением социальных выплат. Порядок исчисления средней заработной платы определен законодательством с возможностью установления особенностей правительством.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Что такое средний заработок для исчисления? Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты включают доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Существует номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата представляет собой количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная же заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Индекс реальной заработной платы является показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за определенный период времени. Он рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Рост номинальной заработной платы может привести к увеличению реальной заработной платы, если уровень цен растет медленнее, или, наоборот, к уменьшению реальной заработной платы, если уровень цен растет быстрее.
Заработная плата выполняет несколько функций. Мотивационная функция основана на мотивации труда и побуждении человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Воспроизводственная функция обеспечивает участие работника в процессе производства и его вознаграждение. Стимулирующая функция направлена на повышение трудовой активности и эффективности работы. Статусная функция предполагает соответствие заработной платы трудовому статусу работника. Регулирующая функция влияет на отношение между спросом и предложением рабочей силы. Производственно-долевая функция определяет меру участия работника в затратах на производство.
Существует три основные системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная система и смешанная система. Тарифная система основана на установлении нормативов и дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы, условий труда и других факторов. Сдельная форма оплаты труда применяется при возможности фиксации количества произведенной продукции или выполненных операций, в то время как повременная форма оплаты труда основана на квалификации работника и отработанном времени. Бестарифная система оплаты труда зависит от конечных результатов работы предприятия и объема средств, направляемых на оплату труда. Смешанная система объединяет признаки тарифной и бестарифной систем.
Вне зависимости от выбранной системы оплаты, важно, чтобы работникам было понятно, какая сумма им будет выплачена за определенный результат. Понятность и прозрачность системы оплаты труда являются ключевыми факторами для мотивации работников и достижения высокой производительности труда.
