Узнайте разницу между средним заработком и зарплатой. Узнайте, как рассчитывается средний заработок и в каких случаях он применяется. Как средний заработок связан с выплатами и налоговой отчетностью?
Cодержание
Средний заработок - средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.
Виды выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка
Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка. К таким выплатам относятся:
- Отпускные;
- Лишение зарплаты в связи с неотработанными днями;
- Выплаты при увольнении;
- Другие дополнительные вознаграждения и надбавки.
При этом средний заработок на основании п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты.
Методика расчета среднедневного заработка
Расчет среднедневного заработка необходимо начать с определения расчетного периода.
По общему правилу расчетный период равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (см. п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Далее надо определить два основных показателя за расчетный период.
Такими показателями являются:
- Сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. Здесь речь идет о вознаграждениях, которые предусмотрены системой оплаты труда, действующей на предприятии.
- Количество фактически отработанного работником организации времени в расчетном периоде.
Среднемесячная заработная плата на одного работника
Среднемесячная заработная плата на одного работника - показатель, который используется налоговой службой как один из критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.
В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума.
Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии.
Отметим, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что переживают за доходы населения, а потому, что фискалы пытаются таким образом выявить организации, которые выплачивают зарплаты «в конвертах».
Методика расчета средней заработной
В периоды, когда сотрудник не работает, но по закону имеет право на сохранение заплаты, способ ее расчета отличается от традиционного. Также особое исчисление применяют для выплаты компенсаций при увольнении. В статье рассмотрим, что такое средняя заработная плата работников, в каких случаях и каким образом ее рассчитывать.
Что такое средний размер заработной платы
Средний заработок (СЗ) — это способ вычисления усредненного размера заработка по формуле: «доход за год, разделенный на 12 месяцев». В организации этот способ расчета применяется бухгалтерами для некоторых выплат и при формировании справок о доходе.
Величина среднемесячного заработка определяется в календарных днях, а ее расчет включает в себя все выплаты за последний год (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Это компенсационные, стимулирующие надбавки, проценты KPI, любые вознаграждения и премии, сверхурочные, доплаты за выход на работу в праздники или выходные. Поэтому средний доход иногда может получиться больше обычного, хотя все зависит от фактического количества отработанных дней.
Когда применяют исчисление средней заработной платы
Расчет среднего заработка производят в двух случаях:
- Для определения размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия по уходу за ребенком сиротой или оставшимся без попечения родителей.
- Для определения размера компенсации работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Справка о средней заработной плате
Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях (п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552).
Расчет средней заработной платы: пошаговая инструкция
Алгоритм расчета средней зарплаты регулируют статья 139 Трудового кодекса и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок (при суммированном учете) и расчетный период.
Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем. Например, если работника сокращают 10 апреля 2023 года, для расчета СЗ берут даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 г. Если зарплату за это время не выплачивали, в учет берется предыдущий аналогичный годовой промежуток.
Как рассчитать среднюю заработную плату?
1. Определите расчетный период, который предшествует мероприятию.
2. Вычислите средний дневной или часовой заработок, учитывая все выплаты за расчетный период.
3. Примените соответствующую формулу для расчета средней заработной платы в зависимости от выплаты или ситуации:
- При расчете отпускных выплат: средний заработок = заработок за расчетный период / количество отработанных дней.
- При расчете компенсации при увольнении: средний заработок = заработок за расчетный период / количество отработанных дней.
- И т.д.
Важно учесть, что в расчете не применяются выплаты социальной направленности и исключаемые периоды, такие как отпуск, больничный и другие.
В итоге, средний заработок и среднемесячная заработная плата представляют разные показатели, которые рассчитываются по-разному и используются для разных целей. Средний заработок применяется для расчета различных выплат, в то время как среднемесячная заработная плата используется в налоговой отчетности и для оценки рисков налогоплательщиков.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Средний размер оплаты труда (также средняя зарплата) — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определённой группы работающего населения. В частности, Средний национальный доход (то есть средний размер оплаты труда по стране) вычисляется как сумма зарплат всего работающего населения, делённая на количество работающего населения. Это не то же самое, что и валовой внутренний продукт (ВВП), потому что в ВВП включены все категории населения и цены всех товаров и услуг.
Средний размер оплаты труда совсем не обязательно является зарплатой «среднего» работника, так как в нём учитываются как очень высокие зарплаты, так и очень низкие, которые не имеют отношения к «среднему» работнику.
Вместо среднего арифметического нередко используется медианная величина. Медиана менее чувствительна к статистическим выбросам.
Средний размер оплаты труда по годам
См. также
Комментарии
Примечания
