Пособие по беременности и родам, также известное как "декретные", является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Узнайте о полном списке получателей, особенностях получения, продолжительности и размере декретных выплат от работодателя в статье на сайте Восток-НАО.
Cодержание
Выплата пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам, также известное как "декретные", является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Оно предоставляется только женщинам и выплачивается за период отпуска, названного также отпуском по беременности и родам. Полный список получателей пособия по беременности и родам в 2023 году приведен в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Важно отметить, что если женщина одновременно имеет право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать только одно из этих пособий.
Особенности получения пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается органами Социального фонда непосредственно работнице во всех регионах. Однако, в случае увольнения женщины в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства или пребывания. Для получения пособия необходимо предоставить определенные документы, перечень которых определен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Документы можно направить в электронной форме или почтой.
Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, который составляет 140 дней. Этот период делится на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Важно обратить внимание, что обращение за декретными выплатами должно быть сделано в течение шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления необходимых сведений и документов, Социальный фонд выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней.
См. также
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат рассчитывается на основе среднего дневного заработка за прошедшие два года. В 2023 году пособие составляет 100% от этого заработка. Однако, следует отметить, что есть ограничения на максимальный размер пособия.
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам, женщина может приступить к отпуску по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. В этом отпуске положено пособие в размере 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником.
Отпуск по уходу за ребенком можно совмещать с работой или использовать его поочередно работающими родственниками. Для оформления этого отпуска также требуются определенные документы, включая заявление и свидетельство о рождении ребенка.
Важно отметить, что декретные выплаты от работодателя являются важной формой поддержки женщин в период беременности и ухода за ребенком. Они обеспечивают финансовую стабильность и помогают справиться с финансовыми трудностями, связанными с отсутствием работы.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, "декретный" или материнский отпуск (англ. maternity leave), — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года "О страховании на случай болезни". Правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. По постановлению делегатского собрания, предоставлялось право увеличить размер пособия, до полуторного заработка участницы.
Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. Работодателю запрещалось допускать женщин к работе в течение этого времени. Для кормления были отводимы особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери был сокращён до 6 часов в день.
С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Предоставлялся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.
С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дня после родов). С четырёх месяцев беременности женщин перестали привлекать на сверхурочные работы в предприятиях и учреждениях. Женщин, имеющих грудных детей, — к работам в ночное время на период кормления ребёнка.
С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).
С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1.5 до 3 лет. Дополнительный отпуск засчитывался в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).
Директива Совета Европы 2010/18/EU — основной документ Европейского союза, регулирующий политику родительских отпусков. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей. В некоторых европейских странах (в частности, в Соединённом Королевстве, Хорватии, Болгарии) возможна передача отцу ребёнка части материнского отпуска.
В Австралии неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель, в свою очередь, может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так, распространённой является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то: обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлён ещё на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не превысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно.
Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребёнка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берётся вторым родителем или в случае усыновления ребёнка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребёнка. Распространённой практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов.
Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель, и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска.
Законодательство в различных странах также регулирует отпуск по беременности и родам. В СССР, современной России и других постсоветских странах отпуск по беременности и родам был установлен и регулируется соответствующими законами и постановлениями.
