Узнайте, кто имеет право на выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году и как его получить. Размер пособия и источник выплаты. Отпуск по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком. Сроки выплат и необходимые документы.
Cодержание
Пособие по беременности и родам (или "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В России декретные выплаты получают только женщины, в отличие от пособия по уходу за ребенком, на которое могут рассчитывать и мужчины.
Кто имеет право на выплаты?
Согласно Федеральному закону № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по беременности и родам могут получать женщины, включая женщин из следующих категорий:
- Работающие женщины, у которых стаж застрахованной работы составляет менее шести месяцев;
- Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации;
- Женщины, усыновившие ребенка.
Как получить выплату?
Для получения пособия по беременности и родам необходимо выполнить следующие шаги:
- Встать на учет в женской консультации;
- Предоставить необходимые документы, включая медицинские справки и трудовую книжку;
- Заполнить заявление на получение пособия.
См. также
Размер пособия и источник выплаты
Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за два календарных года. Максимальный размер пособия в 2023 году составляет 383 178,6 рубля, а минимальный - 74 757,2 рубля.
Выплаты пособия осуществляются органами Социального фонда напрямую работнице. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам, за который начисляется пособие, длится 140 дней - 70 дней до и 70 дней после родов. В случае беременности с двойней или тройней, отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после. При наличии осложнений отпуск после родов может увеличиваться до 86 дней.
Пособие по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Пособие по уходу за ребенком также может быть оформлено на отца, бабушку или другого члена семьи, кто фактически будет ухаживать за ребенком, если мама решила вернуться на работу.
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от дохода лица, которое берет отпуск, и не может превышать 40% от среднего заработка при одном ребенке или 100% от заработка при наличии нескольких детей. В 2023 году минимальный размер пособия составляет 8591,5 рублей, а максимальный - 33 281,8 рублей.
Важно отметить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком полутора лет или до возвращения ухаживающего на работу.
См. также
Сроки выплаты и необходимые документы
Сроки выплаты пособия по беременности и родам составляют 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов. Перечень необходимых документов включает медицинские справки, трудовую книжку и заявление на получение пособия.
Документы можно предоставить в электронной форме или отправить по почте в виде заверенных копий.
Выводы
Таким образом, в 2023 году выплаты пособия по беременности и родам осуществляются органами Социального фонда напрямую женщинам, у которых есть право на получение пособия. Размер пособия зависит от среднего заработка за два календарных года и не может превышать установленные предельные значения.
После окончания отпуска по беременности и родам, мама может выбрать выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Пособие по уходу за ребенком также может быть оформлено на отца или другого члена семьи, ухаживающего за ребенком.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный»[⇨] или материнский отпуск (англ. maternity leave), — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе, то есть продолжительность отпуска составляла 112 дней. Работнице, кормящей грудью ребёнка, был установлен перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления были отводимы особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.
С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).
Директива Совета Европы 2010/18/EU — основной документ Европейского союза, регулирующий политику родительских отпусков. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей. В некоторых европейских странах (в частности, в Соединённом Королевстве, Хорватии, Болгарии) возможна передача отцу ребёнка части материнского отпуска.
В Австралии неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель, в свою очередь, может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так, распространённой является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то: обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу.
Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель, и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018—2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска.
