Декретный отпуск выплаты

В данной статье рассмотрены вопросы пособия по беременности и родам, известного как "декретные выплаты". Вы узнаете, кому и в каком размере полагается это пособие, какие документы необходимо предоставить, а также особенности получения выплат. Также рассмотрены отпуск и пособие по уходу за ребенком, а также процесс получения декретных выплат индивидуальной предпринимательницей. Все необходимые сведения и подробности вы найдете в этой статье на Восток-НАО.

Введение

Пособие по беременности и родам, также известное как "декретные", является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. В данной статье мы рассмотрим, кому и в каком размере полагается декретная выплата, а также особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно отметить, что пособие по беременности и родам могут получать только женщины, в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

• Беременные женщины;
• Женщины, усыновившие ребенка или оформившие его опеку;
• Женщины, являющиеся опекунами или попечителями ребенка;
• Женщины, являющиеся укладчицами (нанимательницами) договора о передаче ребенка на воспитание в семью;
• Женщины, являющиеся лицами, принявшими ребенка на воспитание посредством передачи его в семью на основании договора.

В случае, если женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам одновременно, она может выбрать только одно из этих пособий.

Важно отметить, что пособие по беременности и родам в 2024 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать, то пособие ей не положено. Вместо этого, за каждый день работы будет выплачена заработная плата. Однако, при решении воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются органами Социального фонда напрямую работнице. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают выплаты пособия от органов соцзащиты по месту жительства (фактического пребывания или проживания).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам в 2024 году необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление на получение пособия;
• Копия паспорта гражданина РФ;
• Копия полиса обязательного медицинского страхования;
• Справка о регистрации беременности;
• Справка с места работы о заработной плате за 2 года;
• Документы об усыновлении или опеке (при необходимости).

Документы можно предоставить в электронной форме или почтой (в последнем случае предоставляются заверенные копии).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Социальный фонд назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней после предоставления необходимых сведений и документов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от ряда факторов, таких как:

• Средний дневной заработок за последние два года;
• Длительность отпуска по беременности и родам;
• Наличие осложнений во время беременности или родов.

Виды отпусков и выплат:

Отпуск и пособие по беременности и родам предоставляются только женщинам при наличии больничного листа, который выдает акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер на 30-й неделе беременности. При нормальных родах одного ребенка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Если женщина беременна двойней, тройней и более (многоплодная беременность), справку выдают на 28-й неделе. В этом случае отпуск длится 194 дня: 84 до родов и 110 после. При осложнениях, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (с 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдается на 156 дней.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет возможность уйти с работы на 3 года. На первого ребенка, рожденного до 31 декабря 2022 года, можно получать ежемесячную выплату из бюджета до достижения 3 лет. На детей, рожденных позже, можно получать единое пособие и выплату до трех лет из материнского капитала.

Отпуск по уходу за ребенком могут получить как мамы, так и папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска и оставляет ребенка дома с папой, который берет отпуск, то отцу также полагается пособие.

Как получить декретные выплаты индивидуальной предпринимательнице

Для получения пособия по беременности и родам, женщина - индивидуальная предпринимательница, должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы индивидуальный предприниматель оплачивает самостоятельно, а регистрация в Социальном фонде России (СФР) является добровольной.

Для оформления декретных выплат необходимо выполнить следующие шаги:

1. Оформить социальное страхование;
2. Заплатить страховые взносы;
3. Предоставить необходимые документы в Социальный фонд России.

Заключение

Декретный отпуск выплаты является важным социальным механизмом, обеспечивающим женщине возможность освободиться от работы для беременности, родов и ухода за ребенком. Размер и условия получения пособия регулируются законодательством Российской Федерации. Ознакомившись с правилами и требованиями, женщины могут получить необходимую поддержку и компенсации во время декретного отпуска.

Что нам скажет Википедия?

Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск, — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.

В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». По этому декрету, работающим женщинам предоставлялось денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов, что в сумме составляло 112 дней отпуска. В период отпуска работодателю запрещалось допускать женщин к работе, а рабочий день для кормящей матери был сокращён до 6 часов в день.

Со временем продолжительность отпуска по беременности и родам в СССР неоднократно изменялась. С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска. С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж.

Исторически отпуск по беременности и родам был прописан на международном уровне только после Второй мировой войны, в Конвенции об охране материнства, принятой Международной организацией труда. В СССР каждая постсоветская республика установила собственные нормы отпусков. С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1,5 до 3 лет. С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней, в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней.

В различных странах отпуск по беременности и родам регулируется законодательством. В большинстве стран Западной Европы отпуск доступен только при выполнении определенных условий, таких как минимальный срок работы на текущего работодателя. В Австралии работающим матерям предоставляется неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места, а также государственный оплачиваемый отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда.