Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Рассмотрим кому и в каком размере полагается пособие по беременности и родам, а также особенности его получения.
Cодержание
Введение
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Это пособие предоставляется женщинам во время декретного отпуска, чтобы компенсировать потерю заработной платы. В данной статье мы рассмотрим, кому и в каком размере полагается пособие по беременности и родам, а также особенности его получения.
Кому полагаются декретные выплаты
Пособие по беременности и родам могут получать только женщины. Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к пособию по беременности и родам имеют право женщины:
- В период беременности и родов;
- В случае усыновления ребенка;
- При наличии двойни или более детей.
Важно отметить, что женщина, которая одновременно имеет право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, может выбрать только одно из этих пособий.
Особенности получения и документы
Пособие по беременности и родам выплачивается органами Социального фонда напрямую женщинам, а женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства.
Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении пособия;
- Справку о беременности от врача;
- Документы, подтверждающие стаж работы;
- Свидетельство о рождении ребенка (в случае усыновления - свидетельство об усыновлении);
- Другие необходимые документы, указанные в законодательстве.
См. также
Как определяется средний заработок для исчисления пособия по безработице?
Размер и сроки выплаты пособия
Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего заработка за последние два года, стажа работы и продолжительности декретного отпуска. Пособие выплачивается за весь период отпуска и выплачивается в течение 10 дней после предоставления необходимых сведений и документов.
Примеры размеров пособия по беременности и родам
| Продолжительность отпуска | Размер пособия |
|---|---|
| 140 дней (стандартный отпуск) | 100% среднего заработка |
| 156 дней (при осложнениях) | 100% среднего заработка |
| 194 дня (при рождении двойни или более детей) | 100% среднего заработка |
Заключение
Пособие по беременности и родам является важной формой государственной поддержки матерей. Оно выплачивается женщинам на время декретного отпуска и помогает компенсировать потерю заработной платы. Размер пособия зависит от различных факторов, включая средний заработок и продолжительность отпуска. Женщинам, подавшим заявление и предоставившим необходимые документы, выплата пособия производится в течение 10 дней. Важно учесть все требования и сроки, чтобы получить положенное пособие по беременности и родам.
См. также
Сколько действует справка о том что не получал единовременное пособие?
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск, — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. Работнице, кормящей грудью ребёнка, был установлен перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления отводились особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.
С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Предоставлялся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.
С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дней после родов). С четырёх месяцев беременности женщин перестали привлекать к сверхурочным работам на предприятиях и в учреждениях, а женщин, имеющих грудных детей, — к работам в ночное время на период кормления ребёнка.
С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).
С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года.
С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1.5 до 3 лет. Дополнительный отпуск засчитывался в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).
