Узнайте, кто имеет право на получение декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Размер и условия выплаты пособия зависят от трудового договора или ГПХ, а также от среднего заработка женщины.
Cодержание
Кто может получить декретный отпуск и пособие по БиР
Уйти в декрет и получить пособие по беременности и родам может мать ребенка, а также женщина, усыновившая младенца до трехмесячного возраста. Усыновителю вместо отпуска по беременности и родам могут предоставить отпуск в связи с усыновлением ребенка, получить его может как мать, так и отец (ст. 257 ТК РФ). Выплаты за время такого отпуска рассчитываются так же, как и для отпуска по беременности и родам (ч. 6 Постановления Правительства РФ от 11.10.2001 № 719).
На декретное пособие могут рассчитывать:
- женщины, которые имеют трудовой договор и работодатель перечисляет страховые взносы на фонд социального страхования (СФР);
- женщины, работающие на условиях гражданско-правового договора (ГПХ), если за них в предыдущем году были уплачены страховые взносы на фонд социального страхования (СФР).
Так как последняя норма начала действовать с января 2023 года, то получить выплату в этом году смогут только те женщины, у которых в 2022 году кроме (или вместо) договора ГПХ был еще и трудовой договор, по которому работодатель перечислял страховые взносы. При этом есть условие - сумма страховых взносов на ВниМ за год, предшествующий году декрета, должна быть не менее стоимости страхового года. Она определяется согласно ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ и составляет в 2022 году 4 833,72 рубля. Рассчитывается эта сумма так: МРОТ х 12 мес. х 2,9% (МРОТ в 2022 году - 13 890 рублей).
Остальные сотрудницы, работающие на ГПХ, смогут получать декретные выплаты с 2024 года (Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103), при условии, что за них в 2023 году заплатили 5 652,22 рубля взносов на ВНиМ. Сумма рассчитана по той же формуле, только подставляется МРОТ на 2023 год (16 242 рубля).
Документы и сроки обращения за выплатой
Для назначения выплаты необходимы документы:
- заявление о предоставлении пособия по беременности и родам;
- справка от врача об установлении беременности и сроке предполагаемых родов;
- справка о доходах за предыдущие два года;
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие наличие трудового договора или ГПХ.
Если пособие не получено своевременно, обратиться за выплатой можно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Из этого правила есть исключения: чрезвычайная ситуация, болезнь родственника, переезд принимаются во внимание как уважительная причина пропуска сроков (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74).
Длительность декретного отпуска
Декретный больничный выдают врач акушер-гинеколог, врач общей практики (семейный врач) или фельдшер (п. 57 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089Н).
Обычно отпуск назначают на сроке 30 недель. В него входят 70 последних дней беременности и 70 дней после рождения ребенка. Врач оформляет больничный сразу на 140 дней. Если женщина желает вернуться на работу раньше, она должна предупредить об этом работодателя за 2 недели до даты возвращения.
См. также
Размер пособия по беременности и родам
Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего заработка женщины и предельной величины среднедневного заработка (Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Расчет больничного по беременности и родам в 2023 году:
- Складываем все выплаты сотруднице за два года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. В расчет берем только те, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Сложенный доход делим на количество дней расчетного периода. Как правило, это 730 дней или 731 день, когда в расчет попадает високосный год, в редких случаях 732 дня, когда при замене расчетного периода в расчет попадают два високосных года. Из общего количества дней исключаем дни болезни и отпусков по беременности или по уходу за ребенком.
- Умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска.
Например, если среднедневной заработок меньше предельной величины, то выплачивается среднедневной заработок. Если среднедневной заработок больше предельной величины, то выплачивается по максимальной предельной величине.
Важно отметить, что размер пособия по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
СФР назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Таким образом, выплата пособия по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Размер и продолжительность выплат зависят от условий трудового договора или ГПХ, а также от среднего заработка женщины.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск – период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР, в первые месяцы советской власти, отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». По постановлению делегатского собрания, предоставлялось право увеличить размер пособия, до полуторного заработка участницы. Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе, то есть продолжительность отпуска составляла 112 дней.
В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде. Женщинам, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов. Список профессий конторского и умственного труда, срок отпуска которых составлял в 8 недель до и 8 недель после родов, издавался Народным Комиссариатом Труда.
С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.
С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей – 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).
С 1 января 1991 года, после распада СССР, каждая постсоветская республика установила свои нормы отпусков.
В дальнейшем развитие отпуска по беременности и родам в России и многих других странах происходило в соответствии с национальным законодательством и международными стандартами.
