Узнайте, какие категории женщин имеют право на декретные выплаты и какие документы необходимы для получения пособия по беременности и родам. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года.
Cодержание
Кто может получить декретный отпуск и пособие по БиР
Уйти в декрет и получить пособие по беременности и родам может мать ребенка, а также женщина, усыновившая младенца до трехмесячного возраста. Усыновителю вместо отпуска по беременности и родам могут предоставить отпуск в связи с усыновлением ребенка, получить его может как мать, так и отец (ст. 257 ТК РФ). Выплаты за время такого отпуска рассчитываются также, как и для отпуска по беременности и родам (ч. 6 Постановления Правительства РФ от 11.10.2001 № 719).
На декретное пособие могут рассчитывать:
- Женщины, у которых в 2022 году кроме (или вместо) договора ГПХ был еще и трудовой договор, по которому работодатель перечислял страховые взносы. При этом сумма страховых взносов на ВниМ за год, предшествующий году декрета, должна быть не менее стоимости страхового года. Она определяется согласно ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ и составляет в 2022 году 4 833,72 рубля.
- Остальные сотрудницы, работающие на ГПХ, смогут получать декретные выплаты с 2024 года, при условии, что за них в 2023 году заплатили 5 652,22 рубля взносов на ВНиМ. Сумма рассчитана по той же формуле, только подставляется МРОТ на 2023 год (16 242 рубля).
Документы и сроки обращения за выплатой
Для назначения выплаты необходимы документы:
- Заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- Копия паспорта;
- Справка с места работы о доходах за последние два года;
- Справка с места работы о заработной плате за последние 12 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам;
- Медицинская справка о беременности и сроке предполагаемых родов;
- Документ, подтверждающий отсутствие задолженности по страховым взносам.
Если пособие не получено своевременно, обратиться за выплатой можно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Из этого правила есть исключения: чрезвычайная ситуация, болезнь родственника, переезд принимаются во внимание как уважительная причина пропуска сроков (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74).
Длительность декретного отпуска
Декретный отпуск обычно назначается на сроке 30 недель. В него входят 70 последних дней беременности и 70 дней после рождения ребенка. Врач оформляет больничный сразу на 140 дней.
См. также
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- Ожидающие ребенка;
- Усыновившие младенца до трехмесячного возраста.
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Выплата пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году отпуска. Если застрахованная женщина не имела страхового стажа в течение 2 лет, размер пособия рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Органы Социального фонда назначают и выплачивают пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Размер пособия по беременности и родам
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году отпуска. Если застрахованная женщина не имела страхового стажа в течение 2 лет, размер пособия рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.
Перечень необходимых документов для получения пособия по беременности и родам в 2023 году включает:
- Заявление о назначении пособия;
- Копию паспорта;
- Справку с места работы о доходах за последние два года;
- Справку с места работы о заработной плате за последние 12 месяцев перед началом отпуска;
- Медицинскую справку о беременности и сроке предполагаемых родов;
- Документ, подтверждающий отсутствие задолженности по страховым взносам.
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2023 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР, в первые месяцы советской власти, отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. Работнице, кормящей грудью ребёнка, устанавливался перерыв через каждые 3 часа, длительностью не менее 30 минут. Для кормления предусматривались особые помещения. В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде, согласно которому женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и после родов, а занятые конторским и умственным трудом — в течение 6 недель до и после родов.
С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов). С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1,5 до 3 лет. С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).
Законодательство в различных странах регулирует политику родительских отпусков. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. В некоторых европейских странах возможна передача отцу ребёнка части материнского отпуска. В Австралии неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Есть также государственный оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью 18 недель, оплата которого производится вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска.
