Как рассчитывается пособие беременным?

Узнайте, как рассчитывается пособие беременным женщинам, кто имеет право на получение пособия, процедуру оформления и размер пособия. Важная информация о социальной поддержке для будущих мам.

Пособие беременным назначается определенным категориям женщин, которые соответствуют определенным условиям. Размер пособия фиксированный и индексируется один раз в год. Проживающим на Крайнем Севере размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Кто имеет право на пособие беременным?

Пособие беременным может быть назначено женщинам, которые удовлетворяют следующим основаниям:

• Срок беременности составляет больше 6 недель.
• Женщина находится на учете в медицинской организации в связи с беременностью.
• Женщина была поставлена на учет до наступления срока беременности в 12 недель.
• Женщина постоянно проживает на территории РФ, при этом гражданство не является требованием.
• Доход семьи на каждого члена семьи составляет менее регионального прожиточного минимума.

В состав семьи беременной женщины входят сама женщина, ее супруг (если брак зарегистрирован), несовершеннолетние дети и дети в возрасте до 23 лет, если они учатся очно и не состоят в браке. При оценке нуждаемости не включаются лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, лица, проходящие военную службу по призыву, военнослужащие, обучающиеся в высших военных образовательных организациях, заключенные под стражу и отбывающие наказание, а также лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда.

Как оформить пособие беременным?

Для получения пособия беременным необходимо обратиться лично или через законного представителя с заявлением и необходимыми документами в клиентскую службу Социального фонда России по месту жительства или в многофункциональный центр, принимающий такие заявления. Также можно подать заявление в клиентскую службу Социального фонда России онлайн на Госуслугах, по почте или в электронном виде.

Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней после регистрации заявления и поступления необходимых сведений и документов. Если в заявлении указаны недостоверные сведения или не представлены необходимые документы, будет принято решение об отказе в назначении пособия. После принятия решения, средства выплачиваются в течение 5 рабочих дней.

Как рассчитывается размер пособия беременным?

Размер пособия беременным рассчитывается на основании доходов семьи за два календарных года. Доходы за два года делятся на количество дней в этом периоде и умножаются на количество дней декретного отпуска. Однако, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенный максимум - предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

Величина среднего дневного заработка ограничена законом и рассчитывается на основании предельных баз для начисления взносов в ФСС за два предшествующих года. Отпуск по беременности и родам длится 140 дней, если женщина родила двойню или тройню, то отпуск увеличивается. После завершения отпуска, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком.

Что делать, когда отпуск по беременности и родам завершился?

После завершения отпуска по беременности и родам, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего заработка и не может превышать определенный процент от заработка. Пособие можно также оформить на отца, бабушку или другого члена семьи, который фактически будет ухаживать за ребенком.

Как видно, пособие беременным является важной формой социальной поддержки для женщин, находящихся в периоде беременности и родов. Это помогает им обеспечить достойные условия для самого себя и для своего ребенка.

Что нам скажет Википедия?

Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск, — период времени, когда работающий человек освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период человеку полагается пособие в размере полной заработной платы.

В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов, и его размер составлял полную заработную плату участницы больничной кассы. Работнице, кормящей грудью ребёнка, устанавливался перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления отводились особые помещения. Рабочий день для кормящей матери сокращался до 6 часов в день в течение 9 месяцев после родов.

В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде. Женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов. Список профессий конторского и умственного труда, срок отпуска которых составлял 8 недель до и 8 недель после родов, издавался Народным комиссариатом труда.

С 17 февраля 1935 года женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью в 60 календарных дней (30 дней до родов и 30 дней после родов) с сохранением за ними содержания за эти 2 месяца в половинном размере средней выработки ими трудодней. С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов).

С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дней после родов). С 1 апреля 1956 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).

С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж. За женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребёнка, сохранялся непрерывный трудовой стаж, если они поступили на работу не позднее 1 года со дня рождения ребёнка, без включения в этих случаях в трудовой стаж времени перерыва в работе.

С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, отменялось требование наличия трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам. С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.

С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1.5 до 3 лет. С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).

В 1991 году в СССР мамам предоставлялся 3-летний (частично оплачиваемый) отпуск по уходу за ребёнком. После распада СССР каждая постсоветская республика установила свои нормы отпусков.