Кто платит страховые взносы в декрете?

Узнайте, кто платит страховые взносы в декрете и какие пособия полагаются сотруднице при беременности и рождении ребенка. Оплата отпуска, единовременные пособия и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сотрудница, уходящая в декретный отпуск, имеет право на ряд пособий, которые полагаются ей при беременности и рождении ребенка. Эти пособия включают оплату отпуска по беременности и родам, единовременные пособия за раннюю постановку на учет по беременности и при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оплата отпуска по беременности и родам

Оплата отпуска по беременности и родам зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года. Если сотрудница работала где-то еще до текущего места работы, необходимо запросить справки о размере заработка с предыдущих мест работы. В случае отсутствия заработка, расчет основывается на минимальном размере оплаты труда (МРОТ).

Минимальная выплата за отпуск по беременности и родам составляет 27 455,34 рубля, а максимальная - 228 602,74 рубля за 140 дней больничного.

Единовременные пособия

Сотрудница также имеет право на единовременные пособия при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка. Размер этих пособий фиксирован и составляет 543,67 рублей и 14 497,80 рублей соответственно.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Максимальный размер пособия не может превышать 19 855,76 рублей в месяц, а минимальный размер зависит от порядкового номера ребенка в семье и составляет 2 718,35 рублей для первого ребенка и 5 436,67 рублей для второго и последующих детей.

Оформление и выплата пособий

Пособия выплачиваются последовательно. Сначала сотрудница предоставляет лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. После рождения ребенка, она подает заявление на получение единовременного пособия за рождение ребенка и на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по окончании больничного по беременности и родам. Вместе с заявлением необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа о его регистрации и справку с работы супруга, подтверждающую отсутствие получения пособий на ребенка. При наличии осложнений при родах, также требуется предоставление дополнительного листа нетрудоспособности по беременности и родам.

Все пособия должны быть рассчитаны и выплачены в течение 10 дней после их запроса со стороны работодателя.

Самозанятые и декретные выплаты

Самозанятые, работающие на себя, не имеют права на получение декретных выплат в России. В отличие от наемных работников, самозанятые не платят страховые взносы в Социальный фонд России (СФР), что является обязательным условием для получения пособий по беременности и родам. Декретные выплаты доступны только тем женщинам, которые застрахованы в СФР через своего работодателя.

Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей (ИП) также не являются обязательными. Чтобы получить пособие по беременности и родам, женщина-ИП должна вступить в программу добровольного страхования и уплачивать страховые взносы в СФР. Оплата пособия возможна только в году, следующем за уплатой взносов.

Конституционный суд России подтвердил, что женщины-ИП обязаны платить страховые взносы в период получения пособия по беременности и родам, так как это является основой для формирования индивидуального пенсионного стажа. Разница в условиях освобождения от уплаты взносов между наемными работниками и ИП объясняется различием в основаниях их трудового стажа.

Таким образом, декретные выплаты не полагаются самозанятым и самостоятельно работающим женщинам-ИП, если они не уплачивают страховые взносы в Социальный фонд России.

Что нам скажет Википедия?

В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года. Правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов, что обеспечивало продолжительность отпуска в 112 дней. Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.

В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде. Женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов.

С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дней после родов). С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.

С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж.

С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, в том числе и не состоящими членами профсоюза, отменялось требование наличие трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам.

С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года.

С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1.5 до 3 лет. Дополнительный отпуск засчитывался в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).