Узнайте, как рассчитать декретные выплаты и кто имеет право на получение пособий по беременности и родам. Расчет выплаты, продолжительность отпуска и требования к получателям.
Cодержание
Декретный отпуск, известный также как отпуск по беременности и родам, является важным периодом для женщины перед рождением ребенка и восстановления после него. В этот период государство предусматривает выплаты для поддержки семьи. В данной статье мы рассмотрим как рассчитываются декретные выплаты и кто имеет право на их получение.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам начинается за несколько недель до предполагаемой даты родов и продолжается после рождения ребенка. В российском трудовом законодательстве отсутствует формальное определение "декретного отпуска", однако такое понятие широко используется для обозначения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней. Во время этого отпуска женщине предоставляются различные выплаты, чтобы обеспечить ее и ребенка. Выплаты зависят от срока беременности и других условий, а также от федеральных законов и мер поддержки в регионах.
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой, которая назначается женщине при оформлении отпуска по беременности и родам. Оно начисляется за период, включающий 70 дней до родов и 70 дней после, то есть общая сумма составляет 140 дней. В случае многоплодной беременности или осложнений во время родов, продолжительность отпуска может быть увеличена до 194 дней.
Начисление пособия и его размер зависят от трудового статуса женщины и рассчитываются в соответствии с ним. Пособие по беременности и родам выплачивается социальным фондом России. После оформления всех необходимых документов работодателем и передачи их в фонд, пособие назначается в течение 10 дней, и средства перечисляются на счет женщины в течение 5 дней.
Пособие по беременности и родам могут получить только беременная женщина или женщина, усыновившая ребенка до 3 месяцев. Она должна иметь официальный заработок, с которого уплачиваются взносы на социальное страхование, или получать среднее или высшее профессиональное образование.
Некоторые категории уволенных женщин также могут иметь право на пособие по беременности и родам. Они должны соответствовать определенным условиям.
Пособие по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам, женщина может решить вернуться на работу или остаться дома, получая пособие по уходу за ребенком. Это пособие может быть оформлено на мать, отца, бабушку или другого члена семьи, который будет заниматься уходом за ребенком. Размер пособия зависит от среднего заработка и не может превышать определенного процента от него.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 8591,5 рубля, а максимальный размер - 33 281,8 рубля.
См. также
Как рассчитать декретные выплаты
Для расчета декретных выплат необходимо учитывать доходы за два календарных года и количество дней в этом периоде. Расчет выплаты производится по следующей формуле:
Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней отпуска
Средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.
Ограничение на размер среднего дневного заработка также устанавливается законом. Это значение определяется путем сложения предельных баз для начисления взносов в ФСС за два предшествующих года и деления полученной суммы на 731.
Пример расчета декретных выплат:
Доходы за два года составили 720 тыс. рублей. Таким образом:
720 000 / 731 * 140 = 137 893,3 рубля
Таким образом, ожидаемая выплата составит 137 893,3 рубля.
Заключение
Декретный отпуск и связанные с ним выплаты играют важную роль в поддержке семей во время беременности и ухода за ребенком. Расчет декретных выплат зависит от различных факторов, таких как доходы и трудовой статус женщины. Соблюдение требований и правил расчета поможет получить все положенные выплаты и обеспечить финансовую поддержку в этот важный период.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный»[⇨] или материнский отпуск (англ. maternity leave), — период времени, когда работающий человек освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период человеку полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР
В первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. По постановлению делегатского собрания, предоставлялось право увеличить размер пособия до полуторного заработка участницы.
Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе, то есть продолжительность отпуска составляла 112 дней. Работнице, кормящей грудью ребёнка, был установлен перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления отводились особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.
В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде. Женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов. Список профессий конторского и умственного труда, срок отпуска которых составлял в 8 недель до и 8 недель после родов, издавался Народным комиссариатом труда.
С 17 февраля 1935 года женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью в 60 календарных дней (30 дней до родов и 30 дней после родов) с сохранением за ними содержания за эти 2 месяца в половинном размере средней выработки ими трудодней. Общее собрание колхозников могло сделать отпуск больше, чем он был предусмотрен примерным Уставом сельскохозяйственной артели от 17 февраля 1935 года.
С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Предоставлялся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.
С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дней после родов). С четырёх месяцев беременности женщин перестали привлекать к сверхурочным работам на предприятиях и в учреждениях, а женщин, имеющих грудных детей, — к работам в ночное время на период кормления ребёнка.
С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).
С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.
С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж. За женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребёнка, сохранялся непрерывный трудовой стаж, если они поступили на работу не позднее 1 года со дня рождения ребёнка, без включения в этих случаях в трудовой стаж времени перерыва в работе.
С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, в том числе и не состоящими членами профсоюза, отменялось требование наличие трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам.
С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года.
Для облегчения положения работающих женщин советское государство начало развивать сеть финансируемых из общественных фондов потребления детских дошкольных учреждений, в том числе находившихся при производстве.
