Узнайте размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающих в России. Узнайте, как оформить и получить пособие, основания для назначения и размеры пособия в Российской Федерации.
Cодержание
Размер пособия
Минимальный размер пособия с 1 февраля 2024 года составляет 9 227 рублей 24 копейки (с учетом районного коэффициента). Максимальный размер на 2024 год – 49 123 рублей 12 копеек.
Основания для назначения
Основанием для назначения и выплаты пособия является заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как оформить?
За пособием могут обратиться мать или отец ребенка, а также другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из указанных лиц.
Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Оформить пособие могут работающие граждане России, а также иностранные граждане, в зависимости от статуса пребывания на территории России, работники и служащие российских воинских частей за границей.
См. также
Как получить справку о неполучении пособия по рождению ребенка самозанятому?
Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из них застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.
Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только одно лицо в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:
- Оформил заявление о назначении пособия одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Фактически осуществляет уход за ребенком до полутора лет.
- Работает на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
- Продолжает обучение.
- Не получает пособие по безработице.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
По общему правилу, размер пособия составляет 40% от среднего заработка. Однако, размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера.
Сумма ежемесячного пособия, определяемая исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2024 году, составляет 9 227 рублей 24 копейки.
Максимальный размер пособия составляет 49 123 рублей 12 копеек.
Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, а также в случаях совершения ошибки при расчете пособия.
В некоторых случаях выплата производится в фиксированном размере.
В рамках законодательства СССР и Российской Федерации были установлены различные нормы отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих матерей. С 22 января 1981 года Совет Министров СССР ввел частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 1,5 лет. В начале этого периода выплаты составляли 35 или 50 рублей в месяц, в зависимости от места проживания. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы был введен с 1 декабря 1989 года и продолжительностью 3 лет. С 1 декабря 1990 года общая продолжительность отпуска по беременности и родам была увеличена до 126 или 140 календарных дней, в зависимости от условий родов. С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам.
В современной Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим регулируется Трудовым кодексом. По этому законодательству работающие матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Во время отпуска по уходу за ребенком, работающим матерям полагается пособие в размере 100% заработной платы. Это пособие выплачивается из Фонда социального страхования, который покрывает расходы на выплаты пособий по временной нетрудоспособности, включая отпуск по уходу за ребенком. Размер пособия рассчитывается исходя из последних выплаченных до отпуска заработков и не может превышать установленный максимум. В случае если заработная плата работающей матери превышает величину максимального пособия, разницу компенсирует работодатель.
Таким образом, в Российской Федерации работающим матерям полагается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время которого им выплачивается пособие в размере 100% заработной платы.
См. также
Что нам скажет Википедия?
В рамках законодательства СССР и Российской Федерации были установлены различные нормы отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих матерей. С 22 января 1981 года Совет Министров СССР ввел частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 1,5 лет. В начале этого периода выплаты составляли 35 или 50 рублей в месяц, в зависимости от места проживания. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы был введен с 1 декабря 1989 года и продолжительностью 3 лет. С 1 декабря 1990 года общая продолжительность отпуска по беременности и родам была увеличена до 126 или 140 календарных дней, в зависимости от условий родов. С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам.
В современной Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим регулируется Трудовым кодексом. По этому законодательству работающие матери имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Во время отпуска по уходу за ребенком, работающим матерям полагается пособие в размере 100% заработной платы. Это пособие выплачивается из Фонда социального страхования, который покрывает расходы на выплаты пособий по временной нетрудоспособности, включая отпуск по уходу за ребенком. Размер пособия рассчитывается исходя из последних выплаченных до отпуска заработков и не может превышать установленный максимум. В случае если заработная плата работающей матери превышает величину максимального пособия, разницу компенсирует работодатель.
Таким образом, в Российской Федерации работающим матерям полагается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, во время которого им выплачивается пособие в размере 100% заработной платы.
