Узнайте, сколько сотрудников нужно иметь в ИТ компании, чтобы получить льготы и поддержку от государства. В статье рассматриваются налоговые льготы, страховые взносы и другие меры поддержки для IT-сферы. Откройте для себя преимущества для компаний и их сотрудников.
Cодержание
IT-сфера пользуется особой поддержкой государства. Часть льгот уже была предоставлена раньше, в рамках налогового маневра, а позже перечень мер для этой отрасли был существенно расширен.
Льготы по налогам и взносам
Сейчас налоговые льготы для IT-организаций установлены только по налогу на прибыль. Ставка в 3% начала действовать ещё в прошлом году, а на период с января 2022 до конца 2024 года она снижена до 0%.
Кроме того, при передаче исключительных прав на разработанные IT-организацией программы и базы данных не начисляется НДС.
Страховые взносы за работников в IT-сфере перечисляют по пониженному тарифу в 7,6%. А после превышения единой базы для расчёта взносов (если выплаты в пользу работника в 2023 году превысят 1,917 млн рублей) взносы взимаются по нулевому тарифу.
Обсуждаются также дополнительные налоговые льготы для IT, но по ним ещё нет нормативно-правовых актов.
Другие меры поддержки IT-сферы
Президент РФ также поручил Правительству принять дополнительные меры поддержки отрасли информационных технологий. В указе они обозначены схематично, но к ним ещё разрабатываются специальные нормативно-правовые акты.
См. также
Какой бизнес попадает под льготы
Для получения налоговых и прочих льгот в IT-сфере компания должна соответствовать требованиям, установленным в законодательстве.
Льготы применяются только к IT-компаниям, которые являются аккредитованными Минцифры. Для попадания в список таких компаний организация должна соответствовать определенным требованиям:
- Она должна быть зарегистрирована в России.
- Доля профильной выручки компании должна быть не менее 70%.
- Компания должна иметь финансовую отчетность за последний год.
- Организация должна иметь аккредитованных сотрудников в соответствии с законодательством России.
Все аккредитованные IT-компании размещены в одном реестре, который можно найти на "Госуслугах".
Льготы для IT-компаний
Для IT-компаний, прошедших аккредитацию, установлены следующие льготы:
- Единый пониженный тариф страховых взносов в 2023-2024 годах установлен в размере 7,6% для выплат в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов.
- В отношении суммы выплат, превышающей предельную сумму, страховые взносы исчисляются по ставке 0%.
Льготы для сотрудников IT-компаний
Сотрудники IT-компаний, работающие в аккредитованных организациях, также имеют определенные льготы:
Льготная ипотека
Сотрудники IT-компаний могут получить льготную ипотеку по льготной ставке до 5% годовых. Сумма кредита зависит от региона проживания и населения.
Первоначальный взнос составляет не менее 20% от стоимости жилья.
Отсрочка от армии
Молодые сотрудники IT-компаний, младше 30 лет, могут получить отсрочку от призыва на срочную военную службу до достижения ими 27 лет.
Упрощенное ВНЖ в России для иностранцев
Иностранные IT-специалисты, работающие в аккредитованных компаниях, могут получить упрощенное ВНЖ в России без необходимости оформления разрешения на работу или патента.
После приезда в Россию и начала работы, сотрудник и его семья могут подать заявление на получение бессрочного ВНЖ.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Середины 2016 года национальные кадровые холдинги в России активно включились в конкурентную борьбу с международными гигантами в сфере аутсорсинга персонала. Российские агентства, такие как «СТС Групп», «Эксперт» и «Империя», начали заметно участвовать в листинге ведущих зарубежных рейтинговых агентств. Они действуют оперативно и предоставляют качественные услуги, часто превосходя международных конкурентов в этих аспектах.
В России родоначальником аутсорсинга персонала считается Пётр I, который привлекал лучших иностранных специалистов в Российскую империю. В начале 90-х годов XX века, компании в России все больше нуждались в помощи по ведению кадрового делопроизводства, IT-сервисов, бухгалтерского учета и предоставлении персонала. Первыми пионерами кадрового аутсорсинга стали частные охранные предприятия, предлагавшие свои услуги компаниям в 90-х годах. Сотрудничество с ними оказалось выгоднее содержания собственных штатных сотрудников.
Однако, с появлением финансового кризиса в 1998 году, процесс аутсорсинга получил новый импульс. Многие компании стали сокращать расходы на содержание специалистов и заключать договора с рекрутинговыми агентствами для оказания услуг. Уволенные сотрудники продолжали работать в интересах компании, став сотрудниками агентств, и финансирование шло по статьям развития бизнеса. После кризиса, многие специалисты вернулись в штаты своих компаний, решив задачу минимизации расходов и сохранения нужного кадрового состава.
Сегодня, аутсорсинг персонала применяется в любой сфере и любой компании в России. Количество заявок на аренду персонала стремительно растет, меняются приоритеты и спрос. Оригинально аутсорсинг использовался для привлечения высококвалифицированных кадров, но сейчас больше востребованы сотрудники рабочих специальностей.
