Льготы работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые могут существенно облегчить их жизнь. В данной статье мы рассмотрим основные льготы, которыми могут воспользоваться работающие пенсионеры в Восток-НАО.

Введение

Льготы по налогам

Земельный и имущественный налог

Работающие пенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество по одному объекту каждого вида, например, одной квартиры или одного дома. Если у пенсионера есть более одного объекта в собственности, за остальные объекты придется уплачивать налог. Что касается земельного налога, пенсионеры также имеют право на его уменьшение. Налоговая база уменьшается на сумму, равную стоимости 600 квадратных метров земли. Таким образом, пенсионеры могут быть освобождены от уплаты земельного налога, если площадь участка составляет шесть соток и меньше.

Покупка жилья

Работающие пенсионеры, приобретающие недвижимость в период трудовой деятельности, имеют право на налоговый вычет. В отличие от других категорий налогоплательщиков, пенсионеры могут вернуть НДФЛ за год покупки и за три предыдущих года.

Льготы по капитальному ремонту дома

Работающие пенсионеры, проживающие в многоквартирном доме, имеют право на уменьшение или отмену взносов на капитальный ремонт. Сумма взносов зависит от возраста пенсионера. Пенсионерам в возрасте 70 лет компенсируется половина суммы на капитальный ремонт, а пенсионерам в возрасте 80 лет - вся сумма. Важным условием является наличие квартиры в собственности и проживание пенсионера в ней.

Увеличение пенсии

Пенсионеры, достигшие 80-летнего возраста, имеют право на надбавку к пенсии в размере 100% от фиксированной выплаты. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии был повышен с октября 2022 года и составляет 14 441 рубль.

Льготы в отдыхе и увольнении

Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск за свой счет без объяснения причин. Количество предоставляемых дней отпуска различается в зависимости от ситуации. Также работающие пенсионеры имеют возможность уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока.

Региональные льготы

В российских регионах могут существовать дополнительные льготы, выплаты и компенсации для работающих пенсионеров. Каждый регион может разработать свои местные программы и инициативы, направленные на поддержку данной категории граждан.

Проезд в общественном транспорте

В некоторых городах, например, в Москве и Санкт-Петербурге, работающие пенсионеры имеют право на льготный проезд на всех видах городского транспорта. Кроме того, для пенсионеров предусмотрены ежемесячные денежные выплаты, которые могут использоваться на различные цели, включая проезд в общественном транспорте.

Ежемесячная денежная выплата и набор социальных услуг

Работающие пенсионеры могут получать ежемесячную денежную выплату от Социального фонда РФ в зависимости от определенных категорий, таких как ветераны, инвалиды, герои и другие. Размер выплаты зависит от категории и может варьироваться от 650 рублей до 80 000 рублей. Также пенсионерам, получающим ежемесячную денежную выплату, предоставляется набор социальных услуг, включающих бесплатное обеспечение лекарствами, медицинскими изделиями и продуктами лечебного питания, а также путевки на санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд к месту лечения и обратно.

Вторая пенсия для пенсионеров военных или силовых ведомств

Пенсионеры военных или силовых ведомств имеют право на получение второй страховой пенсии по старости при определенных условиях, таких как достижение пенсионного возраста и выработка не менее 15 лет страхового стажа "на гражданке".

Заключение

Льготы работающим пенсионерам играют важную роль в обеспечении их благополучия и комфортной жизни. Они позволяют снизить финансовые обязательства и получить дополнительные преимущества. С течением времени государство продолжает разрабатывать и внедрять новые программы поддержки и льготы для данной категории граждан, что способствует улучшению их качества жизни.

Что нам скажет Википедия?

Выплаты социального характера разделяются на:

• выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
• суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
• дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и тому подобное;
• единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
• доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
• страховые премии (страховые взносы), уплаченные организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);
• страховые премии (страховые взносы), уплаченные организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;
• расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам (кроме расходов на обязательные медицинские осмотры, обследования);
• оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на курортно-санаторное лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных внебюджетных фондов);
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, фитнес-клубах, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;
• оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи, оплата парковки в личных целях;
• возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;
• стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
• суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением их здоровья;
• компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;
• оплата стоимости проездных документов;
• оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей (отражается после окончательного расчета с работником);
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и тому подобное;
• расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников;
• компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;
• суммы выходных пособий, начисленных с задержкой уволенным работникам (по тому виду деятельности, где работал уволенный работник);
• суммы материальной помощи членам профсоюза, начисленные профсоюзной организацией и показываемые в отчете профсоюзной организации;
• суммы материальной помощи лицам несписочного состава;
• единовременные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений (организаций), предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации.

Учёт социальных выплат

В связи с тем, что социальные выплаты не относятся к оплате труда, то для расчета среднего заработка работника они не учитываются.

Социальные выплаты в ЕС

Согласно исследованиям, которые были проведены в 1995 году с странах-членах ЕС, 2/3 семей являются получателями социальных выплат. Во Франции социальные выплаты получают 75% семей, и 50% семей в Испании, Греции и Италии. Социальные выплаты нужны для сокращения доли семей с низким доходом в составе всего населения. К семьям с низкими доходами относятся те семьи, у которых уровень дохода ниже 50% средненационального дохода. После получения социальных выплат, число бедных семей в ЕС сократилось. В Дании этот показатель сократился с 27% до 8%. В Нидерландах он был сокращен с 26% до 11 %.

91% от социальных выплат в Греции составляют пенсии, 87% - в Италии, 73% и 72% в Португалии и Франции соответственно.

Получение социальных выплат для Швеции, Дании и Финляндии считается законным правом каждого гражданина. Получение социальных выплат не зависит от занятости или оплаты страховых взносов.