Узнайте о льготах и гарантиях на работе для матерей детей-инвалидов. Работодатели не могут требовать информации о ребенке-инвалиде при приеме на работу, но родители могут воспользоваться отпуском, сокращением рабочего времени и другими льготами. Узнайте подробности в статье.
Cодержание
При устройстве на работу родители детей-инвалидов не обязаны сообщать о своем «особенном» ребенке. Работодатель в свою очередь не вправе требовать такую информацию при приеме на работу, а уж тем более отказывать в трудоустройстве по причине наличия у потенциального работника ребенка-инвалида.
Однако, чтобы воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством для родителей детей-инвалидов, работник должен сообщить об этом.
Отпуск и рабочее время
Работодатель обязан согласовать любое время отпуска родителю ребенка-инвалида и предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как полностью, так и по частям. Родитель также может попросить сократить рабочее время.
Родитель ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка.
Сверхурочная работа и командировки
Родитель ребенка-инвалида может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также от работы в ночное время. Работодатель не может привлекать родителя к сверхурочной работе, ночной смене или командировкам без его письменного разрешения.
Увольнение и досрочная пенсия
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, работодатель должен позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.
Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 8 лет, имеет право на досрочную пенсию. Мужчины могут выйти на пенсию в возрасте 55 лет, а женщины - в 50.
Пенсионные гарантии
Период ухода за ребенком с инвалидностью включается в страховой стаж при расчете пенсии, если человек был официально трудоустроен. Родители детей-инвалидов получают пенсионные гарантии в соответствии с законодательством.
Льготы социального характера
Родители детей-инвалидов также могут воспользоваться другими социальными льготами, предусмотренными для детей-инвалидов и их семей. Это может включать программы поддержки, льготы на жилье, медицинское обслуживание и т.д.
В целом, родители детей-инвалидов имеют право на ряд льгот и гарантий на работе, которые позволяют им более гибко организовать свое рабочее и личное время, а также обеспечить заботу о своем ребенке-инвалиде.
Что нам скажет Википедия?
Какие льготы имеет мать ребенка инвалида на работе?
