Возможности профессионального развития и карьерного роста в IT-бизнесе более чем привлекательны. Узнайте о текущих льготах и мерах поддержки для IT компаний в 2023 году.
Cодержание
Возможности профессионального развития и карьерного роста в IT-бизнесе более чем привлекательны. И дело не только в зарплатах, возможности работать удаленно и интересных проектах. Сфера IT названа среди приоритетных отраслей развития национальной экономики, и государство предпринимает все новые и новые меры для ее поддержки. Льгот становится больше, но чтобы ими грамотно пользоваться, важно отслеживать все нововведения и соответствовать определенным критериям.
Московская цифровая школа решила помочь вам разобраться в меняющемся законодательстве. В новом материале мы собрали всю актуальную информацию на 2023 год.
Правовая основа поддержки IT-сферы
В июне 2023 года премьер-министр Михаил Мишустин вынес на обсуждение идею запуска специальной программы финансирования проектов в области IT, в рамках которой предусматривались льготы для бизнеса с возможностью списания части кредитов.
4 августа Президент РФ подписал закон о развитии технологических компаний в стране. Документ определил понятия "инновационная технология", "технологическая компания" и "малая технологическая компания". В законе описаны критерии для признания организации малой технологической компанией и включения ее в специальный реестр для получения мер государственной поддержки. Определять особенности осуществления государственной поддержки будет правительство.
В зависимости от объема выручки малые технологические компании делятся на три группы:
| Группа | Объем выручки |
|---|---|
| Первая | до 100 млн рублей |
| Вторая | от 100 млн рублей до 1 млрд рублей |
| Третья | от 1 млрд рублей до 2 млрд рублей |
Закон вступит в силу 3 ноября 2023 года.
Меры поддержки IT-отрасли
Сегодня государством предусмотрены различные меры поддержки и преференции, которые должны способствовать развитию IT-отрасли и привлечь талантливых специалистов.
Чем могут воспользоваться IT-компании:
Льготы по налогам и страховым взносам
В 2023 году у IT-компании есть следующие налоговые льготы:
- Пониженная ставка налога на прибыль: с 3% до 0% на период с января 2022 года до конца 2024 года.
- Единый пониженный тариф страховых взносов: 7,6% для выплат в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов (1 917 000 рублей с 1 января 2023 года). При выплатах, превышающих предельную сумму, страховые взносы исчисляются по ставке 0%.
Однако, обсуждаются дополнительные налоговые льготы для IT-сферы, но по ним пока нет нормативно-правовых актов.
Льготная ипотека для сотрудников
Для удержания айти-специалистов в стране, Правительство выделило 1,5 млрд рублей на субсидирование льготной ипотеки для этой категории работников. Предполагается, что около 50 тысяч человек воспользуются этой возможностью.
Условия предоставления льготной ипотеки для сотрудников установлены Постановлением Правительства от 30 апреля 2022 года № 805.
См. также
Отсрочка от армии
Работники IT-компаний, оформленные по трудовому договору, могут получить отсрочку от призыва в армию до достижения ими 27 лет. Для этого должны выполняться определенные условия, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 490.
Другие меры поддержки IT-сферы
Президент РФ также поручил Правительству принять дополнительные меры поддержки отрасли информационных технологий. Подробности этих мер разрабатываются в специальных нормативно-правовых актах.
Все эти льготы и меры поддержки сделают IT-отрасль еще более привлекательной для развития бизнеса и привлечения талантливых специалистов. Важно быть в курсе нововведений и соответствовать установленным критериям, чтобы грамотно использовать предоставляемые возможности.
Что нам скажет Википедия?
В России интерес к системе гибких льгот для IT компаний начал возникать в середине 2010-х годов. Однако, по данным исследования компании Ernst & Young в 2006 году, только 3% российских компаний предоставляли льготы и бенефиты своим сотрудникам в формате кафетерия льгот.
В 2022 году, в условиях пандемии COVID-19, многие работодатели стали проявлять острую потребность в поддержке сотрудников, работающих в удаленном режиме. Предоставление возможности сотрудникам самостоятельно формировать свой социальный пакет стало одним из способов выразить заботу и поддержку таких сотрудников.
Кафетерий льгот предполагает свободный выбор льгот и бенефитов сотрудниками. Чаще всего предоставляются три варианта наборов льгот, чтобы удовлетворить различные потребности сотрудников и повысить их лояльность. Гибкая система льгот позволяет работодателям оптимизировать расходы на льготы и обеспечивать индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Преимуществами кафетерия льгот являются повышение лояльности сотрудников, эффективное использование бюджета на льготы и увеличение мотивации. Однако, недостатками могут быть сложности в управлении системой, необходимость автоматизации процесса и высокая сложность налогообложения льгот и бенефитов.
Для оценки эффективности системы гибких льгот анализируются такие метрики, как уровень участия сотрудников, удовлетворенность льготами, рост лояльности и снижение текучести кадров. Результаты анализа позволяют корректировать перечень льгот, предлагаемых работодателем.
В кафетерии льгот предлагается широкий спектр бенефитов, таких как медицинское страхование, спортивные абонементы, обучение и развитие, возможности для отдыха и развлечений, улучшение жилищных условий и повышение качества жизни в целом.
Бюджет на кафетерий льгот в среднем составляет от 40 000 до 50 000 рублей на одного сотрудника в год. Однако, важно учитывать налогообложение льгот и бенефитов при расчете бюджета.
Таким образом, кафетерий льгот является эффективным инструментом социальной мотивации для IT компаний, позволяющим учитывать индивидуальные потребности сотрудников и оптимизировать расходы на льготы.
