Сколько можно просить окладов при сокращении?

При сокращении работников компании, размер выходного пособия может быть прописан в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. В нем следует указать дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия составляет до шести окладов.

Основаниями для увольнения сотрудника могут быть предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса РФ. В случае тяжелой экономической ситуации, увольнение может произойти из-за ликвидации организации или сокращения, при условии полного выплаты всех пособий. Другими причинами могут быть дисциплинарные меры или несоответствие занимаемой должности, но это уже мало связано с экономической ситуацией.

В случае ликвидации компании, работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Это выплата производится в день прекращения трудового договора.

Сокращение подразумевает увольнение сотрудников по объективным причинам, не зависящим от них. Процесс сокращения отличается от обычного увольнения тем, что происходит упразднение конкретной должности, и нового сотрудника на эту должность не наймут.

Сокращение может быть двух видов: сокращение штата и сокращение численности. Сокращение штата предполагает упразднение определенных должностей и подразделений. При сокращении численности увольняются сотрудники, занимающие одну и ту же должность.

При сокращении работникам положены выплаты, и процесс должен соответствовать требованиям закона. Размер выходного пособия может быть прописан в соглашении о прекращении трудового договора, и оптимальный размер составляет до шести окладов.