Нужно ли платить страховые взносы за работника в декрете?

Заработная плата за период начисления пособий в связи с рождением ребенка, не выплачивается. Соответственно и стандартные взносы в этом случае уплачиваться не будут.

Сотрудница, работающая по трудовому договору, в случае беременности и последующего рождения ребенка имеет право на следующие пособия:

1. Оплата за отпуск по беременности и родам;
2. Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности;
3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Заработная плата за период начисления этих пособий не выплачивается, следовательно, стандартные страховые взносы также не уплачиваются.

При уходе на декрет сотруднице необходимо оформить следующие документы:

• Заявление на получение пособий по беременности и родам;
• Справку о рождении ребенка;
• Документы, подтверждающие стаж работы;
• Дополнительные справки о размере заработка с предыдущих мест работы, если сотрудница до этого работала где-то еще.

Для оформления пособий сотруднице необходимо обратиться в Пенсионный фонд и подать соответствующие документы.

После ухода на декрет сотруднице будут выплачиваться указанные пособия в зависимости от конкретной ситуации. Размер первых двух пособий фиксирован и составляет 543,67 и 14497,80 рублей соответственно. Оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года.

Важно обратить внимание на то, что страховые взносы не будут уплачиваться за период, когда заработная плата не выплачивается, так как это нестраховый период. В этот период пенсионные права на страховую пенсию формируются, но взносы не отчисляются.

Для получения дополнительной информации и оформления пособий рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд или консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве.