Узнайте о процедуре оформления и выплат по больничному листу. Больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность и основание для расчета компенсации. Информация о выплатах при болезни ребенка и нюансах социального страхования.
Cодержание
Что такое больничный лист и как его оформить
Больничный лист, также известный как "листок нетрудоспособности", является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность человека из-за болезни. Для работодателя он служит подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для расчета компенсации работнику.
Оформить оплачиваемый больничный лист могут только работники, для которых работодатель уплачивает взносы в Социальный фонд. Индивидуальные предприниматели получают компенсацию только в случае, если они оформили договор добровольного страхования. Иностранцы также могут получать выплаты по больничному листу, если они официально трудоустроены и за них уплачиваются соответствующие взносы.
Если работник заболел и хочет получить выплату по больничному листу, ему необходимо:
- Обратиться к врачу и получить медицинское заключение о временной нетрудоспособности.
- С 2022 года больничные листы оформляются только электронно. Больницы и клиники заполняют их на компьютере, а затем отправляют в Фонд социального страхования для оплаты.
- После возвращения на работу работника, Социальный фонд отправит запрос работодателю для расчета компенсации. Специалистам дается 10 дней для расчета, а деньги перечисляются сотруднику вместе с зарплатой или авансом.
- Стоит отметить, что с выплаты по больничному листу удерживается НДФЛ.
Все листки нетрудоспособности можно просмотреть на портале "Госуслуги", а также проверить на сайте Социального фонда, войдя в личный кабинет с помощью тех же "Госуслуг".
Выплаты по больничному листу при болезни ребенка
Помимо собственной болезни, больничный лист можно оформить для ухода за болеющим ребенком. Право на такой больничный имеют также дедушки и бабушки. Компенсация за уход за ребенком во время болезни выплачивается в зависимости от возраста ребенка:
- Если ребенку нет восьми лет, то за уход за ним во время болезни выплачивается компенсация в размере 100% среднего заработка. Страховой стаж взрослого значения не имеет, и форма лечения (амбулаторно или стационарно) не имеет значения.
- За ребенка старше восьми лет полностью средний заработок выплачивается только в случае, если лечение проводилось в больнице. При амбулаторном лечении выплата составляет 100% за первые десять дней и 50% за последующие дни.
Нюансы выплаты по больничному листу
Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от различных факторов:
- Трудовой стаж сотрудника.
- Заработная плата или минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Оплата больничного производится в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". За первые три дня больничного оплату производит работодатель, а после этого выплаты осуществляются из бюджета Социального фонда.
Процент выплаты по больничному листу зависит от трудового стажа сотрудника:
- При трудовом стаже 8 и более лет выплачивается 100% заработной платы.
- При трудовом стаже от 5 до 8 лет выплата составляет 80% заработной платы.
- При трудовом стаже менее 5 лет выплата составляет 60% заработной платы.
Расчет и оплата больничного листа являются сложной темой, вызывающей множество вопросов у бухгалтеров и кадровиков. Для правильного расчета рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и консультантам по социальному страхованию.
Выплаты по больничному листу являются важным механизмом обеспечения временной нетрудоспособности работников и ухода за больными ребенком. Соблюдение правил и процедур, связанных с оформлением и выплатой больничного листа, необходимо как для работодателей, так и для работников.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи.
Листок нетрудоспособности является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдаёт листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдаётся по решению врачебной комиссии.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
По данным Фонда социального страхования, озвученным в июле 2017 года, жители России оформляют около 40 млн листков нетрудоспособности в год, на их оплату тратится ежегодно не менее 300 млрд руб.
В 2019 году расчёт оплаты по листку нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка, производится следующим образом: если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы; при трудовом стаже от 5 до 8 лет — 80%; при трудовом стаже менее 5 лет — 60% заработной платы.
