Узнайте, кто может получить социальный контракт на 350 тысяч рублей и какие условия для этого требуются. Подробности программы социальной защиты от Восток-НАО.
Cодержание
Социальный контракт является соглашением социальной защиты с семьей или человеком, уровень заработка которого ниже прожиточного минимума. Это помощь, предоставляемая государством для помощи людям, оказавшимся в трудной финансовой ситуации по причинам, не зависящим от них самих.
Соглашение заключается на определенную цель, и вместе с сотрудником социальной защиты заявитель определяет направление программы, условия и планируемые расходы. Программа социального контракта может быть связана с различными областями, такими как развитие бизнеса, поиск работы, обучение или помощь в трудной ситуации.
Виды социальных контрактов
Социальные контракты могут быть различными, в зависимости от цели, на которую они заключаются. Вот некоторые виды социальных контрактов:
- Развитие подсобного хозяйства
- Поиск работы
- Обучение
Семья, у которой уровень дохода ниже прожиточного минимума, может заключить социальный контракт на развитие подсобного хозяйства. При этом семья может получить до 200 тысяч рублей на приобретение сельскохозяйственной техники, семян, скота и птицы. Основное условие для выполнения контракта - получение дохода от продажи сельскохозяйственной продукции.
Лица, зарегистрированные безработными, могут заключить социальный контракт на поиск работы. При заключении контракта безработный получает единовременную выплату в размере прожиточного минимума и три дополнительные выплаты в течение трех месяцев после трудоустройства. Сумма поддержки в контракте зависит от указанных расходов и может быть различной.
Безработные граждане имеют возможность заключить социальный контракт на прохождение переобучения или дополнительные курсы. Для этого предоставляются финансовые средства для оплаты обучения предпринимательским навыкам. Максимальная сумма выплаты составляет до 30 тысяч рублей.
Изменения в программе социальных контрактов в 2022 году
В 2022 году было внесено важное изменение в программу социальных контрактов. Теперь при оценке дохода семьи для заключения контракта не учитываются доходы членов семьи, потерявших работу после 1 марта и зарегистрировавшихся в центрах занятости. Это правило действует до 31 декабря 2022 года и помогает семьям, в которых один из родителей потерял работу и испытывает затруднения в поиске новой работы.
См. также
Как использовать средства социального контракта на открытие дела?
Социальный контракт на открытие своего дела позволяет получить финансовую поддержку до 350 тысяч рублей. Однако эти средства должны быть использованы только по целевому назначению и должны быть подтверждены чеками, договорами купли-продажи и другими документами.
Средства социального контракта на открытие дела могут быть использованы на следующие цели:
- Покупка основных материалов для производства
- Аренда помещения
- Регистрация в качестве ИП или самозанятого
- Профессиональное обучение предпринимательским навыкам
Это лишь некоторые из возможных способов использования средств социального контракта на открытие дела. Окончательный список и условия использования будут определены в соглашении, которое заключается с органами социальной защиты.
Социальный контракт на открытие своего дела предоставляет важную поддержку для людей, желающих начать свой собственный бизнес, но сталкивающихся с финансовыми трудностями. Эта программа помогает им получить необходимые ресурсы и обучение, чтобы успешно развивать свое дело и улучшать свое финансовое положение.
Что нам скажет Википедия?
Впервые Петром Первым 19 февраля (2 марта) 1711 года для военнослужащих были введены оклады жалования в зависимости от воинского звания (в год, русский/иноземный военнослужащий):
Воинское звание Русский военнослужащий (в рублях) Иностранный военнослужащий (в рублях) Подпоручик 3 6 Поручик 5 10 Капитан 10 20 Полковник 50 100 Генерал-фельдмаршал 300 600 Зависели оклады жалования от целого ряда параметров, таких как: чин (звание), род войск, категория военнослужащего (офицер или нижний чин), место прохождения службы (фронт или тыл).
Помимо окладов жалования офицеры получали порционы, рационы, прогонные и другие выплаты. Выдача порционов и рационов введена Уставом воинским от 30 марта 1716 года. Порционы выдавались офицерам за время их службы в войсках, оказавшихся во время войны за границей. Официальное предназначение порционов – улучшение питания офицеров в заграничных походах. Нормы продовольствия в виде порционов были весьма высокими.
Рацион представлял собой годовую (месячную) стоимость довольствия одной лошади. Один рацион на сутки включал: овса 2 гарнца, сена 16 фунтов, сечки 2 гарнца, соломы 1 сноп. Таких рационов полагалось несколько: прапорщику – 3, капитану – 5, полковнику – 17, генерал-фельдмаршалу – 200. Количество рационов зависело не только от звания, но и от рода войск. Гвардейская пехота получала на два рациона больше армейской, а самое большое количество рационов полагалось офицерам лейб-гвардии конного полка. Установленная органами власти годовая цена одного рациона – 5 руб. 70 коп. объявлялась в приказе по части, а деньги за рационы выдавались офицерам вместе с жалованием. Количество рационов и их стоимость не раз пересматривались, сокращалась разница в выплате этих денег в различных родах войск.
Прогонные деньги выплачивались офицерам при командировках и служебных переводах. Размер прогонных денег определялся чином и нормой платы за «версту-лошадь». Расчёт расстояний делался по издаваемой штатс-конторою «повёрстной книги». Нормальной платой за одну лошадь считалось 2 коп. с версты. В отдалённых глухих местностях, а также вблизи Москвы и С-Петербурга, нормы прогонных денег были несколько выше, а в местностях, сопредельных с районами военных действий, плата за версту-лошадь увеличивалась в два раза. К другим выплатам относились денщицкие деньги и деньги на канцелярские расходы.
В 1731 году оклады денежного содержания военнослужащих, иностранных подданных, принятых на русскую службу, уравняли с окладами отечественных военнослужащих. Значительно усилили дифференциацию жалования от рода войск (имелось одиннадцать родов войск, несколько окладов по одному и тому же чину), впервые выделены в материальном обеспечении офицеры гвардейских частей.
Денежное довольствие в начале XIX – начале XX веков состояло из жалования, столовых денег, порционов, рационов и других выплат. Размер жалования офицерам определялся чином, должностью и условиями службы.
