Узнайте о размере и условиях получения пособий по беременности и родам в 2023 году. Кто имеет право на выплаты и какие документы требуются? Узнайте подробности на Восток-НАО.
Cодержание
Кто имеет право на выплаты?
В отличие от пособия по уходу за ребенком, на которое могут рассчитывать и мужчины, декретные выплаты могут получить только женщины. При усыновлении ребенка женщины из этих категорий также могут рассчитывать на декретные.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, его выплачивают органы соцзащиты по месту жительства.
Документы для получения пособия
Необходимые документы:
- Заявление;
- Паспорт;
- Полис обязательного медицинского страхования;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Справка о заработной плате за два года.
Также нужно встать на учет в женской консультации.
Размер пособия
Размер пособия по беременности и родам зависит от среднего дохода. Доходы за два календарных года, количество дней в этом периоде, и количество дней декрета участвуют в расчете размера пособия.
В 2023 году минимальный размер пособия, если роды проходили без осложнений, составлял 74 757,2 рубля, а максимальный - 383 178,6 рубля.
См. также
Продолжительность и особенности получения пособия
Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если женщина беременна двойней или тройней, то отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 после. В случае осложнений отпуск после родов увеличивается до 86 дней.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Пособие по уходу за ребенком
После завершения отпуска по беременности и родам, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Это пособие можно также оформить на отца, бабушку или другого члена семьи, кто фактически будет ухаживать за ребенком, если мама решила выйти на работу.
Размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 40% от среднего заработка при одном ребенке, при нескольких детях - не более 100% от заработка. В 2023 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составлял 8 591,5 рубля, а максимальный - 33 281,8 рубля.
Обращаем внимание, что указанные сведения относятся к информации на 2023 год, и следует уточнять актуальную информацию у соответствующих органов.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР, уже в первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Этот правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде, который освобождал женщин от работы во время беременности и после родов. Размер и продолжительность отпуска зависел от вида труда и категории работницы. Женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск продолжительностью в 60 календарных дней, а женщинам-служащим — отпуск в 60 дней.
С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней. Затем, с 8 июля 1944 года, отпуск был увеличен с 63 до 77 календарных дней, а в случае ненормальных родов или рождения двойни — до 91 дня. В советской России и СССР также был предоставлен перерыв для кормления грудью и сокращение рабочего дня для кормящих матерей. Впоследствии, с 1 апреля 1956 года, отпуск по беременности и родам был увеличен до 112 календарных дней, а с 13 октября 1956 года женщинам предоставлялось право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам.
Законодательство о пособиях по беременности и родам также различается в различных странах. В Австралии, например, предоставляется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на 12 месяцев, а также государственный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 недель. В большинстве стран Западной Европы доступ к отпуску по беременности и родам имеют только те женщины, которые проработали на своего работодателя установленный период времени.
