Когда подавать на пособие с 8 до 17 в 2023 году?

13

Узнайте, когда нужно подавать заявление на получение пособия с 8 до 17 лет в 2023 году. Какие пособия заменило единое пособие? Кто имеет право на него? Размеры и условия выплаты.

С 1 января 2023 года в России было введено единое пособие для семей с детьми до 17 лет. Это пособие заменило несколько предыдущих выплат и предоставляется семьям с низкими доходами, где среднедушевой доход не превышает двух региональных прожиточных минимумов. В этой статье мы рассмотрим, когда нужно подавать заявление на получение пособия с 8 до 17 лет в 2023 году.

Какие пособия заменило единое пособие?

Единое пособие было введено с целью упростить процедуру получения помощи семьям с детьми и уровнять правила получения выплат в разных регионах России. Оно заменило несколько предыдущих пособий, включая ежемесячную выплату на детей от 8 до 17 лет.

Кто имеет право на единое пособие?

Согласно федеральному закону № 455-ФЗ, на единое пособие могут претендовать родители, усыновители или опекуны (попечители), которые постоянно проживают в России и имеют гражданство РФ. Также для получения пособия необходимо, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал двух региональных прожиточных минимумов.

Когда подавать заявление на единое пособие?

Семьи, которым с 1 апреля 2022 года была назначена выплата на детей от 8 до 17 лет, имеют право подать заявление на единое пособие в апреле 2023 года. Те, у кого срок выплаты заканчивается в мае, подают заявление в мае. Для получения пособия необходимо подать заявление через портал Госуслуг, обратиться в клиентскую службу Отделения СФР по вашему региону или в МФЦ.

Как рассчитывается размер единого пособия?

Размер единого пособия зависит от дохода семьи и может составлять:

  • 50% от прожиточного минимума на ребенка в регионе - базовый размер выплаты;
  • 75% - назначается, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
  • 100% - назначается, если при назначении пособия в размере 75% уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума на человека.

Например, в Чувашии прожиточный минимум на ребенка составляет 11 992 рубля.

Как подтвердить право на пособие?

При подаче заявления на единое пособие не требуется предоставлять дополнительные документы. Социальный фонд России самостоятельно запрашивает необходимую информацию в рамках межведомственного взаимодействия с соответствующими органами и организациями. Дополнительные данные предоставляются только в отдельных случаях, когда информация о жизненной ситуации семьи не отражена в государственных информационных системах.

Как долго рассматривается заявление?

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней. В случае необходимости дополнительных проверок, этот срок может быть продлен.

Как долго выплачивается единое пособие?

Ежемесячное пособие назначается на один год и может быть продлено по заявлению. После истечения срока выплаты необходимо подать новое заявление для продления получения пособия.

Вывод

Единое пособие для семей с детьми от 8 до 17 лет в России введено с 1 января 2023 года. Для получения пособия необходимо подать заявление в соответствующий орган либо через портал Госуслуг. Размер пособия зависит от дохода семьи и может составлять от 50% до 100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе. Пособие выплачивается на один год и может быть продлено по заявлению.

🗓 Расчетный период для универсального пособия с 2023 года При назначении  универсального пособия с 2023 года.. | ВКонтакте
Источник изображения: vk.com

Что нам скажет Википедия?

Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск, – период времени, когда работающий человек освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период человеку полагается пособие в размере полной заработной платы.

В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. Работнице, кормящей грудью ребёнка, был установлен перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления отводились особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.

С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Предоставлялся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.

С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил – 91 день (35 дней до родов и 56 дней после родов). С четырёх месяцев беременности женщин перестали привлекать к сверхурочным работам на предприятиях и в учреждениях, а женщин, имеющих грудных детей, – к работам в ночное время на период кормления ребёнка.

С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей – 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).

С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.

С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж.

С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, в том числе и не состоящими членами профсоюза, отменялось требование наличие трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам.

С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года.

С 1 декабря 1989 года дополнительный отпуск без сохранения заработной платы увеличился с 1.5 до 3 лет.

С 1 декабря 1990 года отпуск по беременности и родам увеличился со 112 до 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).

Директива Совета Европы 2010/18/EU – основной документ Европейского союза, регулирующий политику родительских отпусков. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей.

В Австралии неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель, в свою очередь, может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам.