Узнайте о компенсациях, льготах и доплатам, положенных работнику на рабочем месте с вредными условиями труда.
Cодержание
Определение условий труда работника
При работе во вредных условиях труда у работника повышается риск развития профессионального заболевания. В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда считаются вредными, если воздействие вредных факторов превышает гигиенические нормативы. Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса.
В трудовом договоре работника с вредными условиями труда обязательно указываются положенные ему льготы и компенсации за такие условия труда, а также прописывается характеристика условий труда на рабочем месте. Данные пункты заполняются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Однако, если результаты СОУТ еще не получены, работодатель может добровольно установить вредные условия труда в трудовом договоре на основании Списка № 1 и Списка № 2 профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.01.91 № 10. В этих перечнях указаны виды деятельности, при которых работники имеют право на досрочную пенсию за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
Выплата за вредные условия труда
Работникам с вредными условиями труда полагается ежемесячная компенсация, которая составляет не менее 4% от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. При сдельной оплате труда доплата рассчитывается из процента от сдельного заработка.
Работодатель может увеличить компенсацию за вредные условия труда, если его финансово-экономическое положение позволяет. Конкретные размеры дополнительных гарантий и компенсаций устанавливаются на основании Трудового Кодекса и результатов специальной оценки условий труда.
Льготы и компенсации
Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Если условия труда имеют 1-ю степень (оптимальные) или 2-ю степень (допустимые), то льготы и компенсации не предоставляются.
В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
См. также
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Работникам с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Кроме того, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю.
Величина сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска может быть установлена трудовым договором для каждого работника на основании отраслевых соглашений по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Работодатель также может компенсировать работнику часть дополнительного отпуска или увеличенной продолжительности рабочего времени в денежной форме. Для этого необходимо соответствовать определенным условиям.
Доплаты за вредные условия труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам с вредными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки или оклада. Фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться коллективным или трудовым договором в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Льготное пенсионное обеспечение
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, может быть предоставлено льготное пенсионное обеспечение. Если на рабочем месте работника установлены 1 или 2 класс условий труда, начисления «вредного» стажа могут быть приостановлены. Однако, исчисление «вредного» стажа может быть продолжено в случае, если работник снова будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда.
Оплата труда работников с вредными условиями труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки или оклада для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
См. также
Молоко за вредность
В России работникам вредных производств предоставляется бесплатное молоко, согласно статье 222 Трудового кодекса. Однако, согласно Приказу № 291н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, можно заменить молоко на другие равноценные пищевые продукты. В США работодатели, использующие труд людей в условиях воздействия токсичных вредных веществ, должны соблюдать санитарно-гигиенические требования, включая предоставление продуктов, связанных с опасностью профессионального отравления.
Общий список вредных факторов, зафиксированный в Приказе № 291н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, включает более 1000 пунктов химических, биологических и физических факторов.
Что нам скажет Википедия?
«Молоко за вредность» — молоко, выдаваемое работникам вредных производств. В России бесплатная выдача молока закреплена в статье 222 Трудового кодекса:
Сам перечень вредных факторов зафиксирован в Приказе № 291н Министерства здравоохранения и социального развития РФ и насчитывает свыше 1000 пунктов: химических, биологических и физических факторов.
Норма выдачи молока закреплена в том же Приказе № 291н от 12.05.2022 г. Министерства здравоохранения и социального развития, согласно которому норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности, причём допускается замена молока на другие равноценные пищевые продукты. На практике в РФ в лучшем случае всё ещё сохраняется выдача за вредность молока. Работодатель в РФ не несет ответственности за здоровье работника, как это принято в некоторых странах.
С 1922 года в Кодексе законов о труде РСФСР появилась статья 142, которая законодательно закрепила выдачу «в производствах, связанных с опасностью профессионального отравления… жиров или нейтрализующих веществ». В их качестве выдавались: содовая вода, молоко, сахар, жир и т. д.
В связи с этим, в дальнейшем, перечень продуктов, разрешенных для выдачи в качестве лечебно-профилактических, был существенно расширен. Например, Постановлением Минтруда РФ в 2003 году в список равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока были включены:
- Кисломолочные продукты (кефир, йогурт, творог)
- Сыры (твёрдые и творожно-сычужные)
Кроме этих регулирующих документов, в Российской Федерации принят Федеральный закон Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию», жестко регламентирующий требования к молоку. Так, в соответствии со Статьей 4 данного закона, молоком имеет право называться:
А любое внешнее добавление в состав переводит его в категорию «молочный напиток»
Таким образом, любое включение в состав сухого молока или воды, делает невозможной выдачу этого продукта в качестве «Молока за вредность».
Кроме того, приказ № 291-н однозначно настаивает на выдаче молока на рабочем месте и запрещает заменять эту выдачу талонами, имеющими денежный эквивалент, которые можно отоварить чем-либо другим.
В США санитарно-гигиенические требования к работодателю, использующему труд людей в условиях воздействия токсичных вредных веществ (разрабатываются OSHA на основе научно-обоснованных рекомендаций Национального института охраны труда), не содержат никаких указаний по выдаче рабочим молока — но в ряде случаев обязывают проводить эффективный биомониторинг фактического поступления вредного вещества в организм (свинец, кадмий).
