Отпуск по беременности и родам, известный также как "декретный" отпуск или материнский отпуск, является периодом времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорожденным ребенком. Узнайте все о декретных выплатах, длительности отпуска и расчете пособия по беременности и родам в 2023 году.
Cодержание
Отпуск по беременности и родам, известный также как "декретный" отпуск или материнский отпуск, является периодом времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорожденным ребенком. Во многих странах за этот период предоставляется пособие в размере полной заработной платы.
Кто имеет право на выплаты?
В России декретные выплаты могут получить только женщины, которые ожидают ребенка или усыновили ребенка до трехмесячного возраста. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, также могут рассчитывать на декретные выплаты. Пособие по беременности и родам начиная с 2021 года выплачивается Фондом социального страхования напрямую работнице. Женщины из указанных категорий, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают пособие от органов соцзащиты по месту жительства.
Длительность отпуска по беременности и родам
В России отпуск по беременности и родам длится 140 дней, что составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если женщина ожидает двойню или тройню, то отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после. В случае осложнений после родов, отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Роды до срока с 22-й по 30-ю неделю при многоплодной беременности, а также роды до срока с 22-й по 28-ю неделю при многоплодной беременности, имеют особую продолжительность отпуска.
См. также
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из дохода за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Для расчета пособия необходимо знать доходы за два календарных года и количество дней в этом периоде. Затем применяется следующая формула: Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней отпуска.
Важно отметить, что средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенный максимум. В 2023 году минимальный размер пособия без осложнений составляет 74 757,2 рубля, а максимальный размер составляет 383 178,6 рубля. Кроме того, величина среднего дневного заработка ограничена законом и рассчитывается на основе предельных баз для начисления страховых взносов в ФСС.
Что делать после окончания отпуска по беременности и родам?
После окончания отпуска по беременности и родам, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Размер пособия по уходу за ребенком не может превышать определенный процент от среднего заработка. В 2023 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 8591,5 рубля, а максимальный размер составляет 33 281,8 рубля.
Как получить выплату?
Для получения выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы: свидетельство о беременности, справку с места работы о заработке за два предшествующих года, а также встать на учет в женской консультации. Выплата пособия осуществляется Фондом социального страхования в беззаявительном порядке.
Если пособие не получено своевременно, можно обратиться за выплатой в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В некоторых случаях, таких как чрезвычайная ситуация, болезнь родственника или переезд, можно пропустить сроки обращения с уважительной причиной.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск (англ. maternity leave), — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР, в первые месяцы советской власти, отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе, то есть продолжительность отпуска составляла 112 дней. В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде, согласно которому женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом – в течение 6 недель до и 6 недель после родов. С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам был сокращён до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов), предоставляющийся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.
С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска. С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей – 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов). С 1 октября 1967 года в группе профессий, подлежащих наличию медицинского обследования на беременность, было введено обязательное предоставление отпуска по беременности и родам в размере 140 календарных дней. В 1981 году Совет Министров СССР увеличил продолжительность отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
