Узнайте, как ФСС рассчитывает размер пособия по беременности и родам, кому оно положено, документы для получения и сроки выплаты.
Cодержание
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". К ним относятся женщины:
- В возрасте от 16 до 55 лет;
- Имеющие страховой стаж не менее 6 месяцев;
- Официально зарегистрированные в качестве работающих или безработных;
- Являющиеся гражданами Российской Федерации или имеющие статус беженца, вынужденного переселенца, иностранного гражданина или лица без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации.
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вам понадобятся:
- Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам;
- Медицинская справка о беременности и предполагаемом сроке родов;
- Справка с места работы о заработной плате за два календарных года до года наступления страхового случая;
- Свидетельство о рождении ребенка (при наступлении страхового случая после рождения).
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2023 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Фонд социального страхования (ФСС) назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от заработной платы застрахованной женщины:
- Если средний заработок за два календарных года превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка;
- Если средний заработок за два календарных года не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, размер пособия составляет 100% от минимальной заработной платы в регионе.
Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.
Кто имеет право на выплаты?
В отличие от пособия по уходу за ребенком, на которое могут рассчитывать и мужчины, декретные выплаты могут получить только женщины:
- Беременные женщины;
- Женщины, усыновляющие ребенка;
- Женщины, которые ухаживают за ребенком с первых дней его жизни;
- Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, его выплачивают органы соцзащиты по месту жительства.
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск, — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года "О страховании на случай болезни". Начиная с 15 ноября 1922 года, в РСФСР действовал новый Кодекс законов о труде, который предусматривал отпуск для женщин в зависимости от вида труда. Например, женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и после родов, а занятые конторским и умственным трудом — в течение 6 недель до и после родов. В 1935 году отпуск был увеличен до 60 календарных дней для женщин-колхозниц и с 1939 года сократился до 63 календарных дней для работниц и женщин-служащих. Впоследствии, с 1944 года, отпуск продолжительностью 77 календарных дней стал предоставляться. С 1956 года он был увеличен до 112 дней, а с 1969 года — до 126 дней. В 1981 году Совет Министров СССР ввел оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дальнейшем, с 1990 года, отпуск был увеличен до 126 календарных дней.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный» или материнский отпуск, — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Начиная с 15 ноября 1922 года, в РСФСР действовал новый Кодекс законов о труде, который предусматривал отпуск для женщин в зависимости от вида труда. Например, женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и после родов, а занятые конторским и умственным трудом — в течение 6 недель до и после родов. В 1935 году отпуск был увеличен до 60 календарных дней для женщин-колхозниц, и с 1939 года сократился до 63 календарных дней для работниц и женщин-служащих. Впоследствии, с 1944 года, отпуск продолжительностью 77 календарных дней стал предоставляться. С 1956 года он был увеличен до 112 дней, а с 1969 года — до 126 дней. В 1981 году Совет Министров СССР ввел оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дальнейшем, с 1990 года, отпуск был увеличен до 126 календарных дней.
