Узнайте о пособии по беременности и родам, известном как "декретные выплаты". Узнайте, кому и в каком размере положены декретные выплаты, как и где их получить. Подробности и условия выплат на сайте Восток-НАО.
Cодержание
Выплата пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". К ним относятся женщины:
- Беременные женщины
- Женщины, усыновляющие ребенка
- Женщины, принимающие ребенка на воспитание по договору о передаче ребенка на воспитание
- Женщины, являющиеся опекунами или попечителями несовершеннолетних
- Женщины, осуществляющие уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер декретных выплат зависит от заработка женщины за предыдущие два календарных года.
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов для получения пособия по беременности и родам в 2023 году приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вам понадобятся:
- Заявление на получение пособия
- Документы, подтверждающие беременность и предстоящие роды (медицинские справки, выписки из медицинских учреждений и т.д.)
- Паспорт (копия)
- СНИЛС (копия)
- ОГРН (копия), если вы работаете в качестве индивидуального предпринимателя
- Справка о доходах за предыдущие два календарных года
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2023 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Социальный фонд России (СФР) назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
См. также
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от заработка женщины за предыдущие два календарных года. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, его выплачивают органы социальной защиты по месту жительства.
В России отпуск по беременности, за который начисляют пособие, длится 140 дней - 70 дней до и 70 дней после родов. Если женщина беременна двойней или тройней, то отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 после. В случае осложнений отпуск после родов увеличивается до 86 дней.
Что сделать, чтобы получить выплату?
Для получения пособия по беременности и родам женщина должна предоставить следующие документы:
- Заявление на получение пособия
- Медицинские справки, подтверждающие беременность и предстоящие роды
- Паспорт (копия)
- СНИЛС (копия)
- ОГРН (копия), если женщина работает в качестве индивидуального предпринимателя
- Справки о доходах за предыдущие два календарных года
Также необходимо встать на учет в женской консультации.
Выплата рассчитывается по следующей схеме:
Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде * количество дней декрета
Важно: средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году минимальный размер пособия, если роды проходили без осложнений, составляет 74 757,2 рубля, а максимальный - 383 178,6 рубля.
Кроме того, величина среднего дневного заработка (то есть частное от деления доходов за два года на количество дней) ограничена законом. Этот максимум определяется так: предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих года складываем и полученную сумму делим на 731.
Например, ваш доход за два года составил 720 тыс. рублей. Таким образом, выплата составит:
720 000 / 731 * 140 = 137 893,3 рубля
Что делать, когда отпуск по беременности и родам завершился
После окончания отпуска по беременности и родам, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Это пособие также можно оформить на отца, бабушку или другого члена семьи, кто фактически будет ухаживать за ребенком, если мама решила выйти на работу.
Размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 40% от среднего заработка при одном ребенке, а при наличии нескольких детей не более 100% от заработка. В этом году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 8 591,5 рубля, а максимальный - 33 281,8 рубля.
См. также
Вывод
Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, являются важной формой социального обеспечения для женщин в России. Это пособие выплачивается в течение периода отпуска по беременности и родам и зависит от заработка женщины за предыдущие два календарных года. Чтобы получить декретные выплаты, необходимо предоставить определенные документы и заранее оформить заявление. После окончания отпуска по беременности и родам, мама может выбрать, выйти на работу или получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Что нам скажет Википедия?
Отпуск по беременности и родам, «декретный»[⇨] или материнский отпуск (англ. maternity leave), — период времени, когда работающая женщина освобождается от работы для подготовки к родам, восстановления работоспособности и ухода за новорождённым ребёнком. Во многих странах за этот период ей полагается пособие в размере полной заработной платы.
В советской России и СССР
В первые месяцы советской власти отпуск по беременности и родам был установлен декретом ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни». Правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы. По постановлению делегатского собрания, предоставлялось право увеличить размер пособия, до полуторного заработка участницы.
Пособие выдавалось в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. В течение этого времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе, то есть продолжительность отпуска составляла 112 дней. Работнице, кормящей грудью ребёнка, был установлен перерыв через каждые 3 часа, не менее 30 минут. Для кормления были отводимы особые помещения (ясли). Рабочий день для кормящей матери (в течение 9 месяцев после родов) был сокращён до 6 часов в день.
В РСФСР с 15 ноября 1922 года начал действовать новый Кодекс законов о труде. Женщины, занятые физическим трудом, освобождались от работы в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов. Список профессий конторского и умственного труда, срок отпуска которых составлял в 8 недель до и 8 недель после родов, издавался Народным Комиссариатом Труда.
С 17 февраля 1935 года женщинам-колхозницам предоставлялся отпуск по беременности и родам продолжительностью в 60 календарных дней (30 дней до родов и 30 дней после родов) с сохранением за ними содержания за эти 2 месяца в половинном размере средней выработки ими трудодней. Общее собрание колхозников могло сделать отпуск больше, чем он был предусмотрен примерным Уставом сельскохозяйственной артели от 17 февраля 1935 года.
С 1 января 1939 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был сокращён со 112 до 63 календарных дней (35 дней до родов и 28 дней после родов). Предоставлялся тем, кто проработал без перерыва в данном предприятии (учреждении) не менее 7 месяцев.
С 8 июля 1944 года отпуск по беременности и родам работницам и женщинам-служащим был увеличен с 63 до 77 календарных дней (35 дней до родов и 42 дня после родов). В случае ненормальных родов или рождения двойни, отпуск составил — 91 день (35 дней до родов и 56 дня после родов). С четырёх месяцев беременности женщин перестали привлекать на сверхурочные работы в предприятиях и учреждениях. Женщин, имеющих грудных детей, — к работам в ночное время на период кормления ребёнка.
С 1 апреля 1956 года женщинам-работницам и служащим отпуск по беременности и родам был увеличен с 77 до 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов), при осложнённых родах или рождения двух и более детей — 126 дней (56 дней до родов и 70 после родов).
С 1 января 1965 года женщинам-членам колхозов была установлена аналогичная продолжительность отпуска.
С 13 октября 1956 года женщинам было предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 3 месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж. За женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребёнка, сохранялся непрерывный трудовой стаж, если они поступили на работу не позднее 1 года со дня рождения ребёнка, без включения в этих случаях в трудовой стаж времени перерыва в работе.
С 1 января 1957 года для женщин-работниц, служащих, в том числе и не состоящими членами профсоюза, отменялось требование наличие трёхмесячного стажа для получения пособия по беременности и родам.
С 1 января 1969 года женщинам, имеющим грудных детей, по их просьбе, кроме отпуска по беременности и родам, был предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста 1 года.
Для облегчения положения работающих женщин советское государство начало развивать сеть финансируемых из общественных фондов потребления детских дошкольных учреждений, в том числе находившихся при производстве.
