Узнайте, какие права и преференции положены работающим пенсионерам в России. Подробнее о федеральных и региональных льготах, налоговых вычетах, капитальном ремонте дома и других важных аспектах.
Cодержание
Людям, вышедшим на пенсию, положены дополнительные льготы, как федерального, так и регионального уровня. Федеральные льготы от государства применимы ко всем российским пенсионерам, независимо от места проживания. Рассмотрим подробнее эти права и преференции:
Земельный и имущественный налог
Работающие пенсионеры освобождаются от уплаты налога на имущество по одному объекту каждого вида, например одна квартира или один дом. Если у пенсионера в собственности находится более одного объекта, то за остальные объекты ему придется уплатить налог. Что касается земельного налога, пенсионеры не полностью освобождаются от его уплаты, но могут платить меньшую сумму. В этом случае налоговая база уменьшается на стоимость 600 кв. м. То есть пенсионер может быть освобожден от уплаты налога за земельный участок площадью до шести соток.
Покупка жилья (для работающих пенсионеров)
Если пенсионер продолжает работать и в этот период приобретает недвижимость, он имеет право на налоговый вычет. В отличие от других налогоплательщиков, пенсионеры имеют право вернуть НДФЛ за год покупки и за три предыдущих года.
Капитальный ремонт многоквартирного дома
Пенсионеры, проживающие в многоквартирном доме, имеют льготы по взносам на капремонт. Взносы для них уменьшаются или отменяются в зависимости от возраста. Пенсионерам в возрасте от 70 лет компенсируется половина суммы на капитальный ремонт, а для тех, кто достиг 80 лет, взносы полностью компенсируются. Важным условием является проживание пенсионера в квартире, которая находится в его собственности.
Увеличение пенсии с 80 лет
Пенсионеры, достигшие 80-летнего возраста, имеют право на надбавку к пенсии в размере 100% от фиксированной выплаты. Этот расчет производится автоматически без подачи заявления. С октября 2022 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии увеличен и составляет 14 441 рубль.
Льготы работающим пенсионерам, связанные с отдыхом и увольнением
Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск за свой счет без объяснения причин. Количество предоставляемых дней отпуска различается:
- Возраст до 55 лет - 28 календарных дней
- Возраст от 55 до 60 лет - 35 календарных дней
- Возраст от 60 до 65 лет - 42 календарных дня
- Возраст от 65 лет и старше - 49 календарных дней
Также работающий пенсионер может уволиться без обязательной отработки двух недель.
Важно отметить, что регионы России могут предоставлять свои собственные льготы, выплаты и компенсации для пенсионеров.
Проезд в общественном транспорте
В некоторых регионах России пенсионеры имеют право на льготы в общественном транспорте. Например, в Москве пенсионеры имеют право на бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, включая метро. В Санкт-Петербурге пенсионеры также имеют право на два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации и могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Однако важно отметить, что пока пенсионер продолжает работать, его пенсия не индексируется. Но все его права сохраняются и перечисляются выше.
Пенсионные выплаты и увольнение
После увольнения с работы пенсионер получает повышенную пенсию с учетом всех индексаций, которые были за время работы. Начисления начинаются со следующего месяца после увольнения. При последующем трудоустройстве пенсия выплачивается с учетом произведенной индексации.
Работающие пенсионеры также имеют право на налоговые льготы, компенсации за проезд и коммунальные услуги, а также региональные льготы и доплаты за иждивенцев без учета индексации.
В России граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.
С 1 июля 2012 года граждане имеют право обращаться за назначением, перерасчетом размера трудовой пенсии, переводом с одной пенсии на другую, выплатой или доставкой трудовой пенсии через сеть Интернет.
Если пенсионер продолжает работать, выплата трудовой пенсии производится без ограничений, согласно федеральному закону "О трудовых пенсиях в РФ".
Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие случаи.
В общих случаях правила приема на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников. Однако есть два ограничения, связанные с возрастом работника. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 60 лет, с возможностью продления до 65 лет (статья 25.1 федерального закона от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе РФ").
Пенсионеры по возрасту имеют право устроиться на работу. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста.
Как и обычные работники, пенсионеры имеют право на все льготы, компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Источник: example.com
Что нам скажет Википедия?
В постсоветской России, согласно реформе пенсионной системы в 1990-е годы, пенсии для пенсионеров стали выплачиваться из взносов предприятий в Пенсионный фонд. Размер взносов для предприятий был установлен в 28% от фонда оплаты труда, а для работников - в 1% от заработной платы. В декабре 1991 года был создан Пенсионный фонд России. В первые годы после реформы, в связи с ростом цен, размер пенсий регулярно увеличивался. Тем не менее, несмотря на увеличение пенсий, в 1992-1994 годах доходы Пенсионного фонда превышали расходы в связи с пересмотром тарифов для предприятий на основе ожидаемых расходов и высокой собираемостью пенсионных взносов.
Однако увеличение числа пенсионеров и сокращение числа работающих, а также увеличение числа неплательщиков среди предприятий вследствие финансового кризиса, привело к необходимости удерживать тарифы взносов в Пенсионный фонд на уровне 29% в середине 1990-х годов. Высокие тарифы взносов также способствовали уклонению предприятий от уплаты взносов, поэтому фактическая ставка отчислений в Пенсионный фонд составила всего 18% в 1996 году.
В 2009 году коэффициент замещения составил 28% при минимально рекомендованных Международной организацией труда (МОТ) 40%.
Прогнозы на 2010-е годы относительно пенсионного обеспечения в России были сделаны в рамках макроэкономических прогнозов до 2030 года. Основные параметры и оценки приведены в таблицах ниже.
