Узнайте о льготах и компенсациях, предусмотренных за вредные условия труда. Рассчитайте денежную компенсацию за вредные условия труда и узнайте, как определить условия труда работника.
Cодержание
При работе во вредных условиях труда у работника повышен риск развития профессионального заболевания, и работодатель обязан компенсировать это денежными выплатами и льготами. Например, установить повышенную оплату труда, обеспечить сотрудника бесплатным молоком, давать дополнительные дни к отпуску. Рассказываем в статье, как рассчитать и установить денежную компенсацию за вредные условия труда.
Как определить условия труда работника
В некоторых профессиях и видах деятельности есть вредные факторы: физические, химические, биологические. Например, аккумуляторщики работают с агрессивными средами, трактористы — при повышенном шуме и вибрации.
Если воздействие вредных факторов на сотрудника превышает гигиенические нормативы, то условия труда считаются вредными, с классом 3 по ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Всего их разделяют на четыре подкласса:
- Подкласс 1: особо опасные и вредные условия труда;
- Подкласс 2: опасные и вредные условия труда;
- Подкласс 3: вредные условия труда;
- Подкласс 4: условия труда, не являющиеся опасными или вредными.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре «вредника» обязательно указывают положенные ему льготы и компенсации за вредные условия труда, а также прописывают характеристик условий труда на рабочем месте. Данные пункты заполняют по результатам СОУТ: строке 040 раздела III в карте.
Но бывают ситуации, когда работника приняли, а результатов СОУТ еще нет. Например, это новое рабочее место, а спецоценку по закону проводят в течение 12 месяцев с его создания. В этом случае работодатель может добровольно установить в трудовом договоре условия труда работника как вредные на основании Списка № 1 и Списка № 2 профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.01.91 № 10. В этих перечнях указаны виды деятельности, при которых работники имеют право на досрочную пенсию за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Но делать это необязательно — смотрите письмо Минтруда РФ от 06.05.2022 №15-1/ООГ-1039.
Второй вариант — не указывать в трудовом договоре «вредность», а включить эти условия дополнительным соглашением после проведения СОУТ.
Памятку «Гарантии и компенсации за вредные условия труда» скачайте по ссылке.
Как давать выплату за вредные условия труда
«Вредники» должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4% от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это их «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Работодатель может увеличить компенсацию за вредные условия труда, если ему позволяет финансово-экономическое положение.
См. также
Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда
Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.
Льготы и компенсации зависят от класса условий труда. Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
Одной из льгот является дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Для работников, чей стаж вредности был приостановлен по результатам СОУТ, исчисление «вредного» стажа может быть продолжено в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и/или опасными условиями труда. В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника установлен 1 или 2 класс условий труда.
Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.
Для получения компенсации работнику необходимо обратиться к работодателю и предоставить все необходимые документы, подтверждающие работу во вредных условиях труда. Работодатель обязан рассмотреть заявление и выплатить компенсацию в установленные сроки.
Обеспечение льгот и компенсаций за вредные условия труда является важным аспектом защиты работников и поддержки их здоровья и благополучия. Работодатели обязаны соблюдать законодательство и предоставлять соответствующие льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
