Что дает статус Предпенсионера в 2023 году?

Статус предпенсионера в 2023 году предоставляет значительные льготы и преимущества, такие как повышенное пособие по безработице, возможность досрочного выхода на пенсию, налоговые послабления и программы переобучения. Эти меры социальной поддержки направлены на обеспечение достойных условий жизни для предпенсионеров и поддержку их активной трудовой деятельности.

Статус предпенсионера в 2023 году — с какого возраста

В России пенсионный возраст для женщин наступает в 60 лет, а для мужчин — в 65. Статус предпенсионера человек получает за пять лет до выхода на пенсию. Соответственно, женщины могут получить его в 55 лет, а мужчины — в 60 лет. Это правило распространяется и на тех, кто имеет право на досрочную пенсию.

Например, специалисты, работающие на вредных производствах и производствах с опасными условиями труда (Список опасных профессий № 1) могут выйти на пенсию в 45 и 50 лет. Поэтому женщины из этого списка считаются предпенсионерами в 40 лет, а мужчины — в 45. Однако это условие действует только в том случае, если у специалиста выработан необходимый стаж.

У врачей, учителей и других работников, которые получают право выхода на пенсию после выработки специального стажа, предпенсионный возраст наступает одновременно с его приобретением. То есть, если в 2023 году учитель отработал в школе необходимое количество лет, он будет считаться предпенсионером.

Статус предпенсионера в 2023 году — льготы

Для предпенсионеров предусмотрено множество мер поддержки на федеральном и региональном уровне. Например, налоговые льготы, дополнительные оплачиваемые выходные и возможность досрочного выхода на пенсию.

Так, люди со статусом предпенсионера имеют право на повышенное пособие по безработице. Оно выплачивается в течение года: в первые три месяца человек получает 75% от среднего заработка за последние три месяца на последней работе, в следующие четыре месяца — 60%, после — 45%. Однако размер выплат не может превышать 12 792 рубля.

При этом работодатель, который уволил сотрудника-предпенсионера или отказал ему в приеме на работу из-за возраста, подвергается административной и даже уголовной ответственности.

Кроме того, у предпенсионеров есть право на два дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации. Предоставить их — одна из обязанностей работодателя, поэтому отказывать в этом сотруднику нельзя.

Для людей предпенсионного возраста предусмотрены программы бесплатного профессионального переобучения и повышения квалификации. Воспользоваться ими могут как работающие, так и неработающие предпенсионеры.

Кого относят к предпенсионерам

Предпенсионный возраст начинается за пять лет до предполагаемого выхода на пенсию. Если вы не попали в переходный период пенсионной реформы, то это 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Соответственно, если вы родились до 1963 (для мужчин) или 1968 (для женщин) года, то предпенсионером вы станете тоже за пять лет до вашей пенсии.

Эти же правила действуют для работников вредных и опасных производств. В их случае учитывается выработка специального стажа и достижение пенсионного возраста. Их признают предпенсионерами за пять лет до досрочного выхода на пенсию.

К примеру, специалисты из первого списка опасных профессий выходят на пенсию в 50 лет и 45 лет. Значит, предпенсионного возраста они достигнут уже в 45 и 40 лет. Для второго списка профессий соответственно: в 55 и 50 лет пенсия, 50 и 45 лет — предпенсионный возраст. Условие действует только в том случае, если выработан стаж на опасных и вредных производствах.

Для специалистов со специальным стажем — врачей, учителей, офицеров, работников культуры и других — предпенсионный возраст наступает одновременно с выработкой стажа, который обычно составляет от 20 до 30 лет.

Какие льготы у предпенсионеров

Статус предпенсионера предоставляет ряд льгот и преимуществ:

• На досрочную пенсию можно выйти на два года раньше пенсионного возраста при потере работы и невозможности нового трудоустройства.
• Предпенсионеры имеют право на повышенное пособие по безработице, которое выплачивается в течение года. Размер выплаты составляет 75% от среднего заработка за последние три месяца на последней работе в первые три месяца, 60% в следующие четыре месяца и 45% после. Однако размер выплат не может превышать 12 792 рубля.
• Работодатель, который уволил сотрудника-предпенсионера или отказал ему в приеме на работу из-за возраста, подвергается административной и даже уголовной ответственности.
• Предпенсионеры имеют право на два дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить эти дни и не имеет права отказать предпенсионеру в их использовании.
• Предпенсионеры могут воспользоваться программами бесплатного профессионального переобучения и повышения квалификации, которые предоставляются как работающим, так и неработающим предпенсионерам.

Стоит отметить, что перечисленные льготы и преимущества действуют на переходный период пенсионной реформы до 2028 года. После этого срока решения о дальнейшем действии льгот будут приниматься дополнительно.

В заключение, статус предпенсионера в 2023 году предоставляет значительные льготы и преимущества, такие как повышенное пособие по безработице, возможность досрочного выхода на пенсию, налоговые послабления и программы переобучения. Эти меры социальной поддержки направлены на обеспечение достойных условий жизни для предпенсионеров и поддержку их активной трудовой деятельности.

Что нам скажет Википедия?

Статус предпенсионера можно оформить документально. Кроме того введена госуслуга: можно узнать о наступлении предпенсионного возраста, чтобы сразу начать пользоваться положенными по закону льготами и преференциями.

Для всех лиц предпенсионного возраста предусмотрены следующие льготы:

• Правительству поручено также предложить стимулы, чтобы заинтересовать предприятия и компании иметь в своих штатах граждан предпенсионного возраста.
• Дополнительно, для мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет действуют налоговые льготы, льготы по оплате услуг ЖКХ, в ряде случаев бесплатный проезд в общественном транспорте и прочие льготы. До реформы они полагались только пенсионерам, с началом реформы сохранены как если бы повышения пенсионного возраста не было. С этим случаются недоразумения, поскольку право на подобные льготы иногда ошибочно приписывают всем предпенсионерам, в то время как на самом деле они даются лишь более возрастной части предпенсионеров — лицам от 60 (55) лет.

Перечисленные выше правила пока введены по 2028 год, а именно на переходное время пенсионной реформы. Решений насчёт их дальнейшего действия нет.

Как и до 2019 года, в случае потери работы и невозможности нового трудоустройства, предпенсионер вправе выйти на пенсию на два года раньше повысившегося пенсионного возраста. В апреле 2023 года ФНПР предложила поправки в ранее поданный законопроект «О занятости населения», согласно которым такой досрочный выход стал бы возможным не за два, а за пять лет.

Предпенсионеры и пенсионная реформа: реалии

С началом реформы, вызвавшей крайнюю озлобленность россиян, предпенсионеры стали социально уязвимой категорией лиц. Кроме того, они оказались наиболее грубо дезориентированы властями: помимо собственно повышения пенсионного возраста, замалчивания пенсионных планов до выборов и спешки с их продвижением в 2018 году, граждане предпенсионных когорт столкнулись с обманом именно в отношении себя: за несколько лет до реформы (2015 г.) В. В. Путин заявлял, что "если и делать какие-то изменения по [пенсионному] возрасту, то они не должны касаться тех, кто уже практически заработал свои пенсионные права. Людей предпенсионного возраста это точно не должно касаться".

Несмотря на официальные декларации о мерах по защите лиц предпенсионного возраста на рынке труда в России, данные лица сталкиваются со значительными сложностями при трудоустройстве или сохранении за собой рабочих мест. По состоянию на конец лета 2019 года были официально трудоустроены лишь 40 % предпенсионеров; эксперты связывают это с нежеланием работодателей принимать пожилых и оформлять таких сотрудников "по белому". В СМИ описаны далеко не единичные, более частые, чем до реформы, случаи дискриминации лиц старше 50 лет, особенно женщин. Приближающихся к предпенсионному возрасту работников работодатели стали нередко увольнять под благовидными предлогами, во избежание юридических проблем после перехода такого работника в статус предпенсионера.