Сколько просить окладов при увольнении?

При увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время. Определение суммы компенсации может зависеть от различных факторов, таких как длительность работы в компании, уровень заработной платы и категория работника.

Согласно Налоговому кодексу, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 3-6 среднемесячных заработных плат при увольнении. Однако, есть исключения, когда размер компенсации ограничен законом и составляет не более трех среднемесячных заработных плат для некоторых категорий работников.

При рассмотрении вопроса о размере компенсации стоит учитывать, что работодатель может ссылаться на Налоговый кодекс и ограничения, установленные законом. Однако, в некоторых случаях, возможно договориться о более выгодных условиях с работодателем.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профессиональному советнику, чтобы получить информацию, оптимальную для вашей ситуации и согласно действующему законодательству.