Что можно требовать при сокращении?

При сокращении работникам полагаются определенные права и компенсации. Вот основные требования, которые можно предъявить при сокращении:

• Выплата за отработанные дни: работнику должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни до момента увольнения. Это включает основную заработную плату, а также все дополнительные выплаты и премии.
• Возмещение за неиспользованный отпуск: если работник имеет неиспользованный отпуск, ему должно быть выплачено возмещение за эти дни отпуска. Сумма возмещения рассчитывается исходя из заработной платы работника.
• Выходное пособие: сотруднику, которого сократили, полагается выходное пособие, которое выплачивается единовременно. Размер пособия зависит от длительности работы в данной организации и рассчитывается исходя из последнего заработка.
• Компенсация за расторжение договора: если работник не смог найти новое трудоустройство в течение двух месяцев после увольнения, ему полагается компенсация за расторжение трудового договора. Сумма компенсации также рассчитывается исходя из заработной платы и длительности работы в организации.

Важно отметить, что конкретные права и компенсации могут быть определены законодательством и коллективным договором организации. Работнику следует обратиться к соответствующим нормативным актам, чтобы узнать все свои права при сокращении и требовать их исполнения.