Какие льготы имеет мать ребенка инвалида на работе?

Родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц согласно статье 262 Трудового кодекса РФ.

Эта льгота распространяется только на работающих по трудовому договору сотрудников.

Работодатель не имеет права требовать информацию о наличии ребенка-инвалида при приеме на работу и отказывать в трудоустройстве по этой причине.

Однако, чтобы воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, работник должен сообщить об этом.

Работающие родители детей-инвалидов могут взять отпуск в удобное время, работать неполный день, имеют право на дополнительные выходные и досрочную пенсию.

Работодатель обязан согласовать любое время отпуска родителю ребенка-инвалида, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован по частям, а также сократить рабочее время.

Родителям детей-инвалидов предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в размере среднего заработка.

Все эти трудовые льготы предоставляются по заявлению, поэтому работник должен сам обратиться к работодателю.

Кроме того, родитель ребенка-инвалида имеет право отказаться от работы в случае необходимости ухода за ребенком.

Трудовой кодекс РФ также предусматривает другие льготы для родителей детей-инвалидов, которые могут быть уточнены по требованию.